Responsable multi-accueil - Fenotte (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050260928000902
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Petite Enfance compte au global 168 agents. Elle est composée d'une Unité secrétariat et deux Départements : l'un gérant les accueils collectifs (7 crèches municipales, soit 242 places) et l'autre gérant les accueils individuels (1 crèche familiale de 150 places et 1 Relais Petite Enfance).
La crèche 'La Fenotte', située sur le secteur Ouest (commune déléguée d'Equeurdreville-Hainneville), est une crèche collective de 31 places.
Sous l'autorité de la Cheffe de Département Accueils Collectifs, le Chef de Service (H-F) assure la direction et la gestion globale d'une crèche collective municipale. Garant de la qualité de l'accueil, du bien-être des enfants et de la sécurité des locaux, il pilote le projet d'établissement et manage une équipe pluridisciplinaire dans l'intérêt des enfants et des familles.
1. Direction et pilotage du service
* Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'établissement de la structure.
* Assurer le fonctionnement global de la crèche dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
* Optimiser la gestion des plannings (agents et enfants), piloter les inscriptions et garantir la continuité du service.
2. Encadrement et animation d'équipe
* Encadrer, animer et accompagner au quotidien les agents du service.
* Assurer le suivi professionnel de l'équipe (animation des réunions d'équipe, conduite des entretiens individuels d'évaluation).
* Identifier les besoins de formation et favoriser une dynamique de cohésion d'équipe.
3. Accompagnement des familles
* Accueillir, conseiller et informer les familles dès l'inscription et tout au long de l'accueil de l'enfant.
* Garantir une communication claire, fluide et bienveillante avec les parents.
4. Gestion administrative et financière
* Participer activement à l'élaboration et au suivi du budget de la structure.
* Assurer la gestion administrative du personnel (absences, remplacements) et la facturation aux familles.
* Produire les bilans d'activité et les rapports réglementaires destinés à la P.M.I. et à la hiérarchie.
5. Partenariats et coordination territoriale
* Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (P.M.I., C.A.F.) et les autres structures municipales.
* Participer activement à la gestion globale du service, en lien direct avec la Directrice Petite Enfance et la Cheffe de Département des Accueils Collectifs.
Profil recherché
Poste ouvert sur les cadres d'emplois de puéricultrices - infirmiers en soins généraux - éducateurs de jeunes enfants
Diplôme d'état d'infirmier puériculteur, d'infirmier, ou éducateur de jeunes enfants exigé
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'une autre filière, et répondant aux exigences de diplômes indiquées (intégration directe)
Poste ouvert aux agents statutaires, aux lauréats du concours et aux contractuels
Compétences attendues :
* Maîtrise de la réglementation applicable au sein des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (E.A.J.E.)
* Aptitudes avérées au management d'équipe et à la gestion de projet
* Sens des responsabilités, rigueur administrative, excellentes qualités d'écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
