RESPONSABLE OPERATIONNEL ARVE AVAL - SYNDICAT MIXTE AMENAG. ARVE et AFFLUENTS-SM3A
Référence : O074261019000061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Pierre-en-Faucigny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoignez les 39 agents du Syndicat Mixte d’Aménagement de l’Arve et de ses Affluents, basé à Saint Pierre en Faucigny (Haute-Savoie). Sous l’autorité du président, de la direction du SM3A, et sous l’autorité hiérarchique directe du responsable du Pôle « Opérationnel », vous avez pour mission principale l’encadrement, la gestion et la coordination d’une équipe de 3 techniciens rivière – chargés d’opérations sur le territoire Arve aval.
Vous assurerez l’interface entre les techniciens et le pôle de Direction, afin d’obtenir les arbitrages et les priorisations de la Direction et les relayer auprès des élus et structures locales.
Vous assurez également les missions suivantes :
Organisation et animation des comités rivières
Participation à l’élaboration du budget et du suivi des dépenses
Participation à l’élaboration des marchés relatifs aux opérations portées par l’équipe et renouvellement des accords cadre pour l’entretien
Contribution au suivi et au renouvellement des DIG
En situation de crise, coordination de l’intervention de l’équipe de techniciens.
En coordination avec le pôle PI, contribution à la surveillance et aux travaux de réparation des ouvrages non classés en SE
Poursuite de certaines missions opérationnelles : entretien, pilotage d’études et projets
Profil recherché
Bac +5 en environnement, gestion de l’eau, milieux naturels, biologie…
Management et conduite de projet multi acteur et d’équipes
Diplomatie et capacité d’animation, sens de la concertation et de la conciliation, capacité à vulgariser des contenus techniques et scientifiques ;
Connaissance du cadre réglementaire, des problématiques, des enjeux et des politiques publiques dans le domaine de l’eau et du fonctionnement des écosystèmes aquatiques
Connaissances techniques spécifiques à la conduite de travaux en cours d’eau (fluvial et torrentiel)
Connaissance de l’environnement administratif des collectivités et de leur groupement, du code de la commande publique
Être autonome tout en sachant travailler en équipe ; savoir organiser son travail en fonction des priorités ;
Capacités de synthèse et reporting ;
Bon relationnel et capacité d’adaptation aux différents publics
Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Poste de la catégorie A de la fonction publique (cadre d’emploi des Ingénieurs territoriaux)
Fonctionnaire territorial·e
39 heures hebdomadaires (avec 23 jours RTT par an)
Rémunération basée sur la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, complétée par un régime indemnitaire
Possibilité de tickets restaurant et d’un jour de télétravail par semaine
Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance pour les contrats labelisés
Forfait mobilité durable
Poste basé à Saint-Pierre-en-Faucigny (Haute-Savoie), avec déplacements sur le terrain
Poste à pourvoir à compter décembre 2026.
Remise des candidatures
+ De préférence par mail
recrutementsm3a@sm3a.com
+ Ou par courrier postal à l’attention de :
Monsieur le Président
SM3A
300, Chemin des Prés Moulin
74 800 SAINT PIERRE EN FAUCIGNY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
