TECHNICIEN·NE "OUVRAGES DE PROTECTION" - SYNDICAT MIXTE AMENAG. ARVE et AFFLUENTS-SM3A
Référence : O074261019000083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Pierre-en-Faucigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoignez les 39 agents du Syndicat Mixte d’Aménagement de l’Arve et de ses Affluents, basé à Saint Pierre en Faucigny (Haute-Savoie), Sous l’autorité de la présidente, le pilotage de la direction du SM3A, et sous l’autorité hiérarchique directe du référent(e) « système d'endiguement », vous avez pour mission, au sein d’une équipe dédiée au Patrimoine d’assurer la surveillance, la gestion et l’entretien courant des ouvrages de protection contre les inondations, laves ou crues torrentielles représentant un linéaire de plus de 50 km pour 67 «ouvrages» et répartis sur l’ensemble du bassin versant de l’Arve (de Chamonix à Gaillard) :
o Assurer la surveillance continue des ouvrages (visites de routine, visites spécifiques programmées et certaines visites techniques approfondies internes avec l’équipe dédiée)
o Assurer une veille des DT/DICT/ATU dans le cadre de la réglementation anti-endommagement et Suivre en cas de besoin les travaux d’autrui (rédiger et suivre les prescriptions techniques en phase conception, travaux et exploitation) ;
o Expertiser les désordres et leur impact sur la sûreté des ouvrages (rédiger et suivre les déclarations EISH…) ;
o Engager et suivre les VTA externalisées ;
o Bancariser l’ensemble des interventions et les désordres sous le logiciel Métier SIRS (registre…) et produire les rapports de surveillance :
o Réaliser et mettre en œuvre le programme d’entretien courant (végétation, graissage, manœuvres…) : encadrer et piloter les prestataires affectés aux opérations ;
o Conduire des travaux de réparation (hors travaux d’envergure ou substantiel) nécessaires à la mise en sûreté des ouvrages ou des enjeux protégés (encadrer et piloter les prestataires de travaux affectés, élaborer et suivre les dossiers rattachés : foncier, réglementaire, subvention) ;
o Assurer la surveillance des ouvrages en cas de Crue en lien avec la Direction des Opérations lors des mises en astreinte (déplacement sur site ; expertise, relai des informations à la DO) et Contribuer en cas de besoin en appui technique (évaluation des risques liés à l’ouvrage) aux cellules communales de crise dans le cadre de leurs Plans Communaux de Sauvegarde ;
o Assurer les interventions d’urgence en cas de crue en lien avec la Direction des Opérations (pilotage des prestataires affectés si intervention décidée, reporting, rédiger les rapports post-événement) :
o Participer aux exercices de crise communaux ou intercommunaux ou au sein du SM3A ;
o Assister, conseiller les élus, les services techniques des collectivités, les usagers et les riverains, les gestionnaires de réseaux sur les exigences techniques et réglementaires d’ouvrages de protection ;
o Contribuer à la programmation des actions du SM3A : contribution à la préparation budgétaire.
Profil recherché
o Diplôme (type BTS, BTSA, DUT, Licence professionnelle, master) dans le domaine de l'eau et de la protection de l'environnement avec une expérience professionnelle de 5 ans minimum ;
o Connaissances techniques spécifiques à la conduite de travaux ;
o Connaissances techniques sur les ouvrages de protection type « système d’endiguement » ;
o Connaissance du cadre réglementaire des systèmes d'endiguement et des politiques publiques dans le domaine des inondations ;
o Connaissances sur l’outil métier « SIRS » ;
o Être autonome tout en sachant travailler en équipe ; savoir organiser son travail en fonction des priorités ; capacités de synthèse et reporting ; Bon relationnel et capacité d’adaptation aux différents publics ; discrétion ;
o Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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o Poste de la catégorie B de la fonction publique (cadre d’emploi des techniciens territoriaux).
o Fonctionnaire territorial·e ou à défaut contractuel·le de droit public (L332-8° du Code général de la fonction publique)
o 39 heures hebdomadaires (avec 23 jours RTT par an)
o Rémunération basée sur la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, complétée par un régime indemnitaire
o Astreintes occasionnelles (4 à 10j /an)
o Possibilité de tickets restaurant et d’un jour de télétravail par semaine
o Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance pour les contrats labelisés
o Forfait mobilité durable.
o Poste basé à Saint-Pierre-en-Faucigny (Haute-Savoie), avec déplacements sur le terrain
o Poste à pourvoir en décembre.
Remise des candidatures
+ De préférence par mail
recrutementsm3a@sm3a.com
+ Ou par courrier postal à l’attention de :
Madame la Présidente
SM3A
300, Chemin des Prés Moulin
74 800 SAINT PIERRE EN FAUCIGNY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
