Responsable parcours professionnels et prévention F/H - LYON
Référence : O069260902000246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens ainsi qu’aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
C’est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. C’est au sein du Pôle Ressources que le service RH de la Direction de la petite enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.
Le responsable Parcours professionnels et prévention est placé sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, et a pour principale mission de garantir la mise en œuvre de l’ensemble des dispositifs de formation, d’accompagnement professionnel et de prévention à destination des agents de la petite enfance, en collaboration avec les autres services et notamment le pôle territoire.
Vos missions principales :
Vous encadrez et animez une équipe, dont deux cadres intermédiaires : aidez à prioriser, développez leurs compétences, offrez un appui technique et évaluez leurs performances.
Vous coordonnez la mise en œuvre des campagnes (accompagnement professionnel, formations qualifiantes, apprentissage, journées banalisées).
Vous réalisez des entretiens individuels pour conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
Vous pilotez la mise en œuvre du PGAEC insertion et du plan de formation.
Vous appliquez les dispositifs réglementaires en matière de santé et sécurité au travail (document unique, formations obligatoires, etc.).
Vous collaborez avec la responsable du pôle Emploi-Carrière pour gérer les retours de formation et les démarches de pré-recrutement.
Vous analysez les données RH et produisez des statistiques (grèves, absentéisme, inaptitudes, etc.).
Vous participez également à :
Des projets transversaux avec des partenaires internes ou externes (MMIE, DGRH, etc.).
Des forums apprentissage si nécessaire.
La rédaction de cahiers des charges pour des actions de formation spécifiques.
Profil recherché
Titulaire d'un Bac+3 ou justifiant d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la formation, RH ou de l’accompagnement professionnel :
Vous maîtrisez :
L’environnement territorial et le statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Les dispositifs de formation et d’insertion.
Les techniques de management et d’animation d’équipe.
Les enjeux liés aux métiers de la petite enfance.
Les techniques d’entretien individuel.
Vous savez :
Travailler en mode projet et/ou en transversalité.
Faire preuve d’expertise, d’analyse et de synthèse.
Conseiller et coacher les équipes.
Rendre compte et alerter lorsque nécessaire.
Maîtriser le pack Office, notamment Excel.
Vous êtes :
Adaptable et capable de vous ajuster à différentes situations.
Doté d’un bon sens de la communication.
Rigoureux et organisé.
Discret sur le plan professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos conditions de travail :
Lieu : 198 avenue Jean Jaurès 69007 Lyon
38h45/semaine du lundi au vendredi et 21 jours RTT/an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
Rémunération : à partir de 1 944,50€ brut mensuels, selon expérience
Vos avantages :
Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire)
Congé menstruel
10 semaines de congé 2ème parent
Un accompagnement à la recherche de logement
Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des ressources humaines
