Responsable Patrimoine Bâti - Mairie de PRESLES
Référence : O095260826000486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Presles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable Patrimoine Bâti pilote et intervient sur l'entretien, la maintenance et la mise en valeur du patrimoine bâti de la commune tout en tenant compte de la transition énergétique et du développement durable.
Il propose et met en œuvre les programmes de travaux, veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâtiment de la collectivité.
Il organise, coordonne et intervient sur le plan technique, administratif et financier dans l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts.
Garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires).
Conçoit quelques travaux en régie avec son binôme, ou fait réaliser les travaux par les entreprises de construction, rénovation du patrimoine bâti.
Il suit et gère des fluides du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260826000486-responsable-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs faire :
- Connaissance des travaux tous corps d'état
- Gestion des équipes et planification
- Compétences en gestion administrative et budgétaire.
- Aptitude rédactionnelle
- Tableaux de bord et reporting
- Outils de bureautique
- Notion marchés et finances publiques
- Connaissance environnement territorial
Savoir-être :
- Forte aptitude au pilotage et au management
- Sens des responsabilités, rigueur, adaptabilité, réactivité, disponibilité
- Sens du relationnel et de l'écoute
- Aptitude au travail en équipe
- Discipline et respect strict des consignes
- Intégrité et impartialité tant au sein du service que vis-à-vis des entreprises, des différents partenaires et de la population
- Rendre compte aux élus et à la DGS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite à
Madame le Maire
Service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou par mail à hfourdraine@ville-presles.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
