Responsable Pôle Evenementiel et Régie Transverse - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260921001030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de service Moyens Généraux, scéniques et techniques, le régisseur du pôle événementiel, logistique et régie transverse assure la
coordination des événements, la gestion logistique et matérielle nécessaire aux activités de la Direction de la Culture et des Relations Internationales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260921001030-responsable-pole-evenementiel-regie-transverse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes un titulaire d’une formation de niveau BAC et justifiez d’une expérience en logistique évènementielle et coordination de projets dans le domaine du spectacle. Vous avez pu ainsi démontrer votre aptitude à utiliser et suivre les évolutions en matière de son, vidéo, lumière, décor, la machinerie et le transport du matériel technique scénique.
Vous avez organisé des évènements sur l’espace public et maîtrisez les outils de planification et de gestion (tableaux de bord, logiciels spécialisés).
Les autorisations de conduite adaptées, à savoir le PEMP 1A, et du matériel utilisé ainsi que les habilitations électriques adaptées sont des atouts pour ce poste. Des
sessions de formation sont prévues si besoin dès votre arrivée. Vous serez également formé au travail en hauteur et à l’accrochage/levage.
Organisé , disponible, réactif , vous êtes doté d’un bon relationnel. Vous appréciez le travail en équipe et vous serez amené à encadrer deux agents internes et à coordonner les prestataires externes.
Le permis B est obligatoire sur ce poste .
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
LIEU DE TRAVAIL I Maison de La Culture - Rue Abbé de l’Epée à Clermont-Ferrand
Nos atouts:
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT ;Rémunération statutaire +RIFSEEP+ primes annuelles,
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité
le week-end ;
• la participation de l’employeur au transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros
par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles
prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
Date limite de dépôt des candidatures le 21 OCTOBRE 2026
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter vous pouvez contacter le service
Recrutement et mobilité professionnelle au 04 73 42 37 75 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Technicienne / Technicien du spectacle
