Responsable pole jeunesse - ludo mediatheque (h/f) - Châtillon
Référence : O092260111000014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l'aménagement de son territoire. Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Située au cœur de ville de Chatillon, la Ludo-Médiathèque, projet de fusion innovant, invite le public à la lecture, la détente, aux jeux en solo ou à partager en famille.
En collaboration avec la responsable du secteur, vous élaborerez et piloterez la mise en œuvre du projet numérique de la Ludo Médiathèque
1) Piloter le fonctionnement global du pôle jeunesse et superviser l'activité de ce pôle (qualité de l'accueil, gestion des fonds, suivi des dossiers) :
- Encadrer, animer et développer l'équipe (recrutement, formation, évaluation, supervision des stagiaires et conduite du changement).
- Organiser et planifier les activités du pôle jeunesse (réunions, groupes de travail, délégations, respect des délais et gestion des urgences).
2) Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique documentaire du pôle jeunesse (acquisitions, désherbage, bilans et valorisation des ressources).
3) Participer à la mise en œuvre de l'accueil des différents partenaires de la Ludo-Médiathèque (classes, centres de loisirs, crèches...) en lien avec le chargé des partenariats.
4) Participer à la mise en place de la programmation culturelle jeunesse de la Ludo-Médiathèque en lien avec le chargé de la programmation culturelle.
5) Assurer une veille professionnelle sur l'évolution des pratiques culturelles et des usages du public jeunesse.
6) Élaborer des outils de pilotage et de suivi pour la section jeunesse de la Ludo-Médiathèque (statistiques, rapports d'activité, indicateurs de performance et tableaux de bord).
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :
+ 37h30 heures hebdomadaires
+ 25 jours de congés annuels
+ 14 jours de RTT
+ 2 jours de fractionnement (sous conditions)
HORAIRES SPECIFIQUES :
+ Travail un samedi sur 2
+ Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
+ Travail occasionnel en soirée et le week-end
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance en matière de règlementation applicable au domaine culturel
Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe, sens de l'organisation et rigueur.
Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude à travailler en équipe
Connaissance du secteur de la jeunesse/ ludo-médiathèque/ action culturelle souhaitée.
Maîtriser le Pack Office, Progiciels SIGB, ELECTRE et SYRACUSE.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Bibliothécaire
