Responsable pôle Population - CRAPONNE
Référence : O069260625002079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craponne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Métropole de Lyon, la Ville de Craponne (12 270 habitants) recrute un(e) Responsable de pôle Population.
Placé sous l’autorité d’un(e) Responsable chargé(e) de piloter, coordonner et développer les activités de services situés au
coeur de l’action publique, le nouveau pôle regroupe les services :
• État civil et Affaires générales,
• Accueil et Gestion de la Relation aux Usagers,
• Vie associative et sportive
Forte d’un tissu associatif dense et dynamique (70 associations) et d’équipements sportifs structurants (14 équipements), la Ville de Craponne franchit une nouvelle étape dans l’organisation de ses services par la création d’un pôle Population.
Une évolution qui marque un nouveau cap dans la structuration de l’action municipale, avec l’objectif de renforcer la coordination entre les services, d’améliorer l’accueil et le suivi des usagers et de rendre les démarches administratives fluides et efficaces.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260625002079-responsable-pole-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qui êtes-vous ?
- Vous disposez de solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Vous maîtrisez la réglementation relative à l’état civil, aux élections, au funéraire ainsi qu’au recensement.
- Vous possédez également une bonne connaissance des procédures administratives liées à la délivrance des actes.
- Vous connaissez la législation relative à l’autorité parentale et à la transmission du nom, ainsi que les règles liées à la tenue
des registres.
- Doté(e) de solides capacités rédactionnelles, vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels métiers et savez mener
efficacement des recherches d’informations.
- Attaché(e) aux valeurs du service public, vous faites preuve de disponibilité, de neutralité, de discrétion et de confidentialité.
- Vous savez rendre compte de votre activité et faire preuve de maîtrise de soi. Rigueur et sens de l’organisation sont des
qualités essentielles dans votre travail.
- Des connaissances en matière de réglementation des ERP et du cadre juridique des relations entre la Ville et les associations seraient appréciées.
- Des qualités managériales, un esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation sont attendus, ainsi qu’un véritable esprit
d’équipe et une capacité à travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidatures (CV et lettre de motivation) à Mme L. PERONNET, DRH : rh@mairie-craponne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Responsable du service population
