Responsable Pôle Régulation du parc privé /observation de l’habitat F/H - LYON
Référence : O069260924000363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Aménagement Urbain, composée d’une soixantaine d’agents, assure la coordination urbaine des projets, l’instruction du droit des sols, l’observation urbaine et la mise en œuvre de la politique de l’habitat sur le territoire de la ville. En son sein le service Habitat, fort de 13 agents, est chargé de mettre en œuvre la politique municipale en matière d’habitat et de logement
Sous l’autorité du Responsable du service Habitat, vous managez les trois agents du Pôles (2 Instructeurs et 1 Assistante), vous veillez notamment à la montée en compétences des agents placés sous votre responsabilité ainsi qu’à leur épanouissement professionnel.
- Vous supervisez l’instruction et le contrôle des changements d’usage et participez au suivi des dispositifs relatifs au parc privé
- Vous pilotez et produisez des études sur l’habitat en lien avec l’observatoire urbain.
En œuvrant à la régulation du parc privé dans un souci de préservation du logement:
- Vous supervisez, avec votre équipe, l’instruction des changements d’usage et la régulation des meublés de tourisme. Outre le pilotage de l’instruction des demandes, vous contribuez aux évolutions du réglementent métropolitain en matière de meublés de tourisme.
- Vous accompagnez les politiques publiques de régulation du marché locatif et suiez l’observatoire des loyers.
Au titre de la participation au suivi des dispositifs relatifs au parc privé :
- Vous suivez les opérations de requalification du parc ancien dégradé (ORI, OPAH, PIG, dispositif métropolitain de lutte contre l’habitat indigne, points noirs du bruit, etc.) et de prévention auprès des copropriétés fragiles (POPAC) et participez à des réseaux locaux et nationaux d’échange et d’observation.
Enfin, en lien avec l’observatoire urbain, vous produisez une expertise stratégique et un suivi de l’habitat :
- Vous suivez les dynamiques territoriales et politiques publiques sur le champ de l’habitat et du logement
- Vous accompagnez à l’élaboration et au suivi des politiques publiques de l’habitat et du logement mis en œuvre par la Ville de Lyon, dans une optique d’aide à décision opérationnelle ;
- Vous élaborez des études, des évaluations et des diagnostics, notamment à travers des indicateurs statistiques et des cartographies.
- Vous assurez une veille juridique dans les domaines relevant du Pôle et mettez en place, alimentez des outils de reporting et de suivi d’activité et produisez des notes et des bilans.
Profil recherché
Diplômé d’une formation supérieure en matière d’urbanisme ou d’aménagement, vous maitrisez les enjeux des politiques publiques de l’habitat et disposez d’une expérience solide dans le domaine de l’habitat et du logement.
Vous savez encadrer une équipe, diffuser votre expertise et veiller au développement de leurs compétences et à leur bien-être professionnel.
Fort de vos compétences en SIG et en gestion de données, vous savez produire des documents graphiques claires et lisibles, et exploitez ou alimentez des bases de données complexes. Votre aisance rédactionnelle et vos capacités d’analyse vous permettent de produire des notes et des rapports, des diagnostics et des préconisations.
Vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et votre rigueur, vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat
Conditions de recrutement et de travail
- Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés
- Bureau situé dans le quartier de Jaurès
- Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine – hors contraintes de service
- Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4 jours 1/2
Rémunération à partir de 2663,94€ brut mensuels selon expérience +prime
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
