Responsable Police Municipale - MAIRIE DE REVEL
Référence : O031261112000242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Revel
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Revel est la ville-centre d’une intercommunalité de 23 000 habitants. Grand site d’Occitanie « aux sources du Canal du Midi », commune labellisée « Plus Beaux détours de France » et « Ville et Métiers d’Art », elle est dotée d’un patrimoine historique remarquable.
La Ville de Revel recrute son ou sa Responsable du service de Police municipale pour piloter et coordonner les missions de sécurité, de prévention et de tranquillité publique sur le territoire communal.
Sous l'autorité du Maire, vous assurez l'organisation opérationnelle du service, encadrez les équipes composée de 7 policiers municipaux et 2 agents d’accueil/régisseurs et contribuez à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité.
Vous inscrivez votre action dans une démarche de proximité avec la population, de prévention, de coopération avec les partenaires institutionnels et de qualité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261112000242-responsable-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la police municipale, idéalement assortie d'une expérience d'encadrement et de pilotage opérationnel.
Vous maîtrisez l'environnement territorial, les enjeux de sécurité publique et les responsabilités associées à la direction d'un service de police municipale.
Vous savez conjuguer autorité, proximité, dialogue et capacité à mobiliser les équipes.
Conditions d'exercice : déplacements sur le territoire communal, disponibilité liée aux nécessités du service, interventions possibles en soirée, de nuit, les week-ends et jours fériés. Horaires irréguliers avec amplitude variable. Permis B nécessaire. Agrément, assermentation et autres conditions réglementaires d'exercice applicables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce poste est ouvert exclusivement aux fonctionnaires territoriaux titulaires du grade de chef de police (catégorie B) ou de brigadier-chef principal (catégorie C).
Les candidatures d'agents non titulaires ne pourront pas être examinées.
Temps complet 36 heures hebdomadaires
Contact 0787543711 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
