Responsable relais petite enfance (h/f) - PERONNAS
Référence : O001260709000973
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Péronnas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité direct du directeur général des services, vous serez chargé(e) d'organiser les lieux, les temps d'accueil d'éveil et d'animation, promouvoir et évaluer les actions mises en place assurer la gestion administrative et budgétaire, veiller à la sécurité des personnes accueillis, des locaux et du matériel mis à disposition.
Accueillir et informer les familles:
Informer les parents et les futurs parents sur l'ensemble des modes d'accueil collectifs et individuels existant sur la
commune,
Accompagner les parents et futurs parents dans leurs démarches administratives (déposer une demande de place en
crèche, trouver et employer un assistant maternel, établir un contrat de travail, solliciter différentes aides...),
Orienter les familles vers les interlocuteurs appropriés en cas de demandes spécifiques.
Œuvrer à la professionnalisation des assistants maternels indépendants :
Informer les professionnels et futurs professionnels sur les modalités et sur les conditions d'exercice de leur métier, les
droits et les obligations,
Etre à l'écoute des préoccupations des assistants maternels et leur apporter soutien et conseils,
Proposer des temps de rencontres et d'échanges sur les pratiques avec d'autres professionnels et partenaires de la
petite enfance,
Mettre à disposition la documentation professionnelle et promouvoir la formation continue,
Favoriser les échanges et développer le lien social entre parents, professionnels et enfants :
Proposer des temps collectifs et festifs en associant les parents,
Faciliter l'accès aux différents services et équipements existants (crèches, accueils de loisirs, école, centres sociaux,
médiathèques...) et créer des passerelles afin de faciliter les transitions pour l'enfant.
Développer la concertation et les partenariats
Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les acteurs institutionnels (CAF, ASE, PMI...) ainsi qu'avec
les instances représentatives des assistants maternels et des parents employeurs,
Participer aux réseaux professionnels, au réseau des RPE et au Réseau Inter Relais,
Rechercher la complémentarité et collaborer avec les équipements du territoire,
Participer aux diagnostics territoriaux sur l'offre d'accueil et les besoins de la petite enfance,
Participer avec les collègues du multi-accueil aux projets petite enfance et à la recherche de l'optimisation des services
rendus.
Profil recherché
- Titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants
- Excellente connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
- Connaissance des règles de sécurité et être capable de les mettre en application
- Connaissance et maîtrise de l'outil informatique
- Avoir l'esprit équipe (soutien, disponibilité)
- Savoir encadrer et animer une équipe, savoir fixer des limites
- Avoir le sens de l'organisation, de la communication, de l'observation
- Avoir de grandes qualités d'écoute et de bienveillance
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SERVICE RESSOURCES HUMAINES - (Tel. 04.74.32.15.62)
Candidature à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, sous forme papier à Mme le Maire de Péronnas BP 20 place de la Mairie 01960 PERONNAS ou électronique à rh@peronnas.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
