Responsable Renouvellement Urbain (F/H) - C.A. DU DOUAISIS
Référence : O059260701000565
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Douai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Douaisis Agglo regroupe 35 communes et porte une ambition forte de transformation et d’attractivité du territoire autour des enjeux de transition écologique, d’habitat, de renouvellement urbain et de cohésion sociale.
Territoire en mutation, le Douaisis conduit plusieurs projets structurants visant à requalifier ses centralités, améliorer le cadre de vie des habitants, lutter contre la vacance et accompagner les nouvelles formes d’habiter. Dans ce cadre, l’agglomération développe une approche innovante et qualitative du renouvellement urbain, articulant aménagement, habitat, architecture, transition environnementale et innovation territoriale.
Dans le cadre d’une réorganisation au sein de Douaisis Agglo, un Pôle Solidarité Habitat Renouvellement Urbain (PSHRU) a été récemment constitué. Il regroupe les services Parc Privé, Parc Social, Cohésion Sociale, Accueil Gens du Voyage et Renouvellement urbain, objet de la présente offre d’emploi.
Dans le cadre de sa stratégie territoriale de transformation urbaine, de requalification de l’habitat et de cohésion sociale, Douaisis Agglo recrute un(e) Responsable Renouvellement Urbain afin de renforcer le pilotage de ses projets structurants et de ses politiques habitat.
Sous l’autorité de la DGA Solidarité – Habitat – Renouvellement urbain (PSHRU), le/la responsable assure le pilotage stratégique, urbain et opérationnel des projets de renouvellement urbain à l’échelle communautaire, en articulation avec les communes, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260701000565-responsable-renouvellement-urbain-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Formation / expérience
• Formation supérieure (Bac +5) en architecture, urbanisme, aménagement ou développement territorial ;
• Profil architecte ou architecte-urbaniste particulièrement apprécié ;
• Expérience confirmée dans le pilotage de projets de renouvellement urbain et de transformation territoriale ;
• Bonne connaissance des dispositifs ANRU, ERBM et Action Cœur de Ville ;
• Expérience en management et/ou en Direction de projets appréciée.
Compétences attendues
Savoirs
• Urbanisme opérationnel et qualité architecturale ;
• Politiques de l’habitat et du renouvellement urbain ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Montage d’opérations d’aménagement ;
• Enjeux environnementaux et sobriété foncière ;
• Réemploi et économie circulaire appliqués au bâtiment.
Savoir-faire
• Pilotage de projets complexes ;
• Animation partenariale ;
• Encadrement d’équipe ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Conduite de réunions et négociation ;
• Lecture et analyse architecturale et urbaine.
Savoir-être
• Vision stratégique et créative ;
• Sens de l’intérêt général ;
• Leadership et capacité fédératrice ;
• Autonomie et rigueur ;
• Force de proposition ;
• Qualités relationnelles et sens du travail transversal.
Conditions d’exercice
• Déplacements fréquents sur le territoire communautaire ;
• Participation ponctuelle à des réunions en soirée ;
• Permis B requis.
Finalité du poste
Contribuer à la transformation durable et qualitative des quartiers, centres anciens et centralités du territoire en pilotant les politiques de renouvellement urbain, d’habitat et de requalification du cadre de vie, dans une logique de cohésion sociale, d’innovation territoriale, d’exigence architecturale et de transition écologique.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Comité des œuvres sociales, participation de la collectivité à la cotisation mutuelle santé du foyer et prévoyance, chèques déjeuners, chèques vacances.
Envoi des Candidatures :
Adresser lettre de candidature et CV à l’attention du Président, M. Christian POIRET, sur le site de DOUAISIS AGGLO dans la rubrique « Nos offres d’emploi » ou via le lien de candidature ci-dessous -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
