Responsable Ressources Humaines - CHAILLES
Référence : O041261013000081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE + Participation employeur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Application de la politique d’optimisation des ressources humaines de la ville.
Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrières.
Participer à la définition de la politique RH de la ville, mettre en œuvre les objectifs décidés par les élus / la DGS et accompagner la DGS dans sa fonction managériale
Accompagner les services
• Conseiller et orienter les agents
• Organiser l’information RH
Assurer la gestion administrative et statutaire des RH
• Constituer, mettre à jour et suivre les dossiers de carrières individuels
• Préparer et rédiger les arrêtés relatifs aux agents titulaires (recrutement, avancements, promotion…)
• Préparer et rédiger les actes administratifs des agents non titulaires (contrats, déclarations France Travail, DPAE, retraite…)
• Assurer la gestion administrative des dossiers (retraite, longue maladie, validation de service…)
• Assurer la gestion des absences (maladie, congés, …)
• Assurer le suivi des temps de travail (heures réalisées)
• Préparer et saisir les payes
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (URSSAF, CNRACL, France Travail, Médecine du travail, CDG 41, CHSCT…)
• Mettre à jour les données sociales
• Assurer une veille juridique
Développer des outils internes de gestion RH
• Faire un état des lieux des outils utilisés
• Créer et mettre en œuvre de nouveaux outils de gestion RH
Préparer le budget RH, suivre l’activité RH et la masse salariale
Participer à la mise en œuvre d’une organisation et de moyens adaptés pour prévenir les risques professionnels (santé, sécurité et hygiène au travail)
Mettre en place et suivre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
• Identifier les besoins humains
• Participer aux recrutements et mobilités internes
• Réaliser des études prospectives d’évolution du personnel
• Analyser les écarts entre ressources et besoins en compétences
• Participer à l’élaboration et gérer le Plan de formation
• Participer au dispositif d’évaluation
• Réaliser le bilan social et l’analyser
Pour les secteurs en charge, assurer la logistique des commissions municipales, assister aux réunions si besoin est et rédiger les rapports / délibérations / courriers…
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profil recherché
Connaissances professionnelles :
Connaissance de l’environnement (services et partenaires extérieurs)
Connaissance des réglementations applicables dans son service (statut FPT, droit du travail, droit social, droit syndical, santé et sécurité au travail…)
Méthodologie des outils du management et de gestion du personnel, d’observation, de prospective, d’organisation et de gestion de l’activité (tableaux de bord, etc.).
Connaissance de la réglementation des finances locales
Management - Communication
Savoirs-faire
Capacité à piloter et analyser une organisation
Capacité à faire circuler les informations
Capacité à instruire et conduire les dossiers et actions
Aptitude à la recherche d’informations pour compléter ses connaissances
Grande régularité dans le travail effectué (constance)
Implication dans le travail
Maîtrise de l’organisation du travail
Capacités de négociation
Qualité d’exécution des tâches
Rapidité d’exécution et respect des délais (efficacité)
Se tenir informé de l’évolution réglementaire et législative
Etre un appui pour sa hiérarchie
Bonne présentation générale adaptée au service
Qualité des relations humaines
Savoirs-être
Esprit d’équipe
Ponctualité et assiduité (être présent et actif)
Disponibilité
Être rigoureux
Anticipation et prise d’initiative profitable au service
Sens du service public et des responsabilités
Polyvalence
Autonomie
Méthodique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à ressources.humaines@chailles41.fr
ou par voie postale :
Mairie de Chailles
Monsieur Le Maire
78 rue Nationale
41120 CHAILLES
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Mme DECAUX Stéphanie, Responsable Ressources Humaines, par mail à ressources.humaines@chailles41.fr ou par téléphone au 02.54.79.72.15 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
