Responsable ressources humaines - COMMUNE DE MAZAN

Référence : O084260926000005

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Mazan
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Vous assurez le développement des RH en lien avec la Direction Générale. Propose et met en place la
conduite de projets stratégiques. Veille au respect des obligations légales et propose des
améliorations des conditions et organisation du travail. Il formalise les procédures et élabore des
outils de pilotage.

Conseiller et accompagner la Direction Générale, les élus, les responsables de service et les agents en matière de ressources humaines ;

Participer à la définition et assurer la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la collectivité ;

Piloter la gestion administrative et statutaire des agents : carrières, rémunération, temps de travail, absences, formation et retraite ;

Organiser et assurer le suivi des instances de dialogue social ;

- Piloter l’activité RH, élaborer les outils de suivi et tableaux de bord et assurer le suivi de la masse salariale,
- Mettre en œuvre la gestion des emplois et le développement des compétences,
- Assurer la veille statutaire et réglementaire et sécuriser les procédures et actes RH,
- Élaborer, formaliser et faire évoluer les procédures et outils RH,
- Participer aux démarches relatives à l’organisation et à l’amélioration des conditions de travail,
- Assurer l’information et la communication RH auprès des agents et des services.

Profil recherché

SAVOIRS
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH,
- Maîtrise de la gestion administrative et statutaire des agents,
- Maîtrise des règles relatives à la carrière, la rémunération, au temps de travail, aux absences, à la formation et à la retraite,
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social,
- Connaissance des enjeux liés à la gestion des emplois, des compétences et aux conditions de travail,
- Maîtrise des outils de suivi RH et des principes de gestion de la masse salariale.

SAVOIR-FAIRE
- Analyser et appliquer les dispositions statutaires et réglementaires,
- Conseiller et accompagner la Direction, les élus, les responsables de service et les agents,
- Piloter et sécuriser les procédures de gestion administrative et statutaire,
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures, outils de suivi et tableaux de bord RH,
- Assurer le suivi et l’analyse de la masse salariale,
- Conduire et coordonner des projets RH,
- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs incidences sur la collectivité,
- Analyser les situations individuelles et proposer des solutions adaptées,
- Organiser, prioriser et gérer simultanément des dossiers à enjeux multiples,
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers RH.

SAVOIR-ETRE
- Autonomie et sens des responsabilités,
- Rigueur, méthode et capacité d’organisation,
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation,
- Force de proposition et capacité d’initiative,
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
- Diplomatie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs,
- Réactivité et capacité d’adaptation,
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • - Régime indemnitaire
    - Protection prévoyance obligatoire : cotisation de 1,68 % du traitement brut (1,93 % à compter du 1er janvier 2027), avec une prise en charge de 50 % par la commune.
    Option décès : 0,16 % actuellement (0,18 % à compter du 1er janvier 2027), sans participation.
    - Complémentaire santé : possibilité d'adhérer au contrat santé de la MNT avec une participation employeur de 15 € par mois.
    - Titres-restaurant : attribués après 3 mois de présence, d'une valeur de 7 € par jour travaillé comportant une pause méridienne, dont 60 % financés par la commune.
    - Forfait mobilités durables pour les déplacements écoresponsables.
    - Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Directrice / Directeur des ressources humaines

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