Responsable Ressources Humaines - MAIRIE DE LA MONTAGNE
Référence : O044260610000790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Montagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Ressources et Citoyenneté composé de 4 services : Ressources Humaines, Finances, Numérique, Citoyenneté et Solidarité, et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle, vous êtes responsable du service RH composé de 2 gestionnaires. Force de proposition, vous participez à la définition de la politique Ressources Humaines. Avec rigueur et dynamisme, vous veillez au suivi des dossiers quotidiens et contribuez à moderniser le fonctionnement de la collectivité en mettant en œuvre les projets en cours et à venir : plan de formation, GPEC, communication RH, développement d’une culture de la sécurité, ...
• Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Suivi des outils de pilotage et d’évaluation des moyens en lien avec la directrice du pôle
• Pilotage de l'activité RH du pôle
- Elaborer et mettre en œuvre le budget du personnel, en lien avec la responsable finances
- Rédiger des projets de délibérations, des notes d’aide à la décision et des rapports
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• Administration des Ressources Humaines en application des Lignes Directrices de Gestion
- Garantir le déroulement de carrière (recrutement, mobilité, promotion, retraite...)
- Superviser le processus de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’arrivée de l’agent
- Garantir la sécurité des actes s’y référent
- Suivre les procédures d’avancements et de promotion interne
- Réaliser le rapport social unique et l’analyser
- Superviser le processus de paie
- Assurer la veille juridique
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Mettre en place des outils de gestion prospective : GPEC, plan de formation
• Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Traiter les demandes des représentants du personnel
- Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des CST
• Accompagnement des services
- Développement, mise à jour et animation des outils de gestion RH (règlement interne, outils de gestion du temps, entretiens annuels...)
- Mise en œuvre de la communication RH (news RH, notes d’information, procédures RH)
- Suivi et accompagnement des services en lien avec l’assistant de prévention pour l’actualisation du Document Unique
- Coordonner la mise en œuvre des règles en matière d’hygiène et sécurité
• Management opérationnel
- Piloter, animer et suivre l’activité du service RH
- Organiser, mettre en œuvre et vérifier les procédures de travail
- Evaluer le travail des collaborateurs
Profil recherché
Savoirs :
- Statut de la fonction publique
- Cadre légal et réglementaire des domaines RH
- Droit syndical
- Expertise en matière de GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Cadre juridique disciplinaire
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Connaissances en matière de rémunération et budgétaire
- Connaissances des instances représentatives (CAP, CST)
- Gestion de projet
Savoirs faire :
- Capacité à hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs, et à rendre compte
- Aptitude à évaluer des dispositifs, des activités, des agents
- Connaissances des techniques de négociation, de médiation, d’animation
- Capacité managériale
Savoirs être :
- Sens du service au public, souci des partenaires (internes/externes) en général
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Capacité d’innovation, créativité, dynamisme
- Qualité d’écoute et aptitude au maintien de la cohésion d’équipe
À propos de l'offre
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Poste à pouvoir à compter du 1er septembre 2026.
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place François Mitterrand
44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter :
Service des Ressources Humaines
Tél. 02.40.65.95.33
ressources.humaines@ville-lamontagne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
