Responsable Ressources Humaines - MAIRIE DE LA MONTAGNE
Référence : O044260610000790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Montagne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Ressources et Citoyenneté composé de 4 services : Ressources Humaines, Finances, Numérique, Citoyenneté et Solidarité, et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle, vous êtes responsable du service RH composé de 2 gestionnaires. Force de proposition, vous participez à la définition de la politique Ressources Humaines. Avec rigueur et dynamisme, vous veillez au suivi des dossiers quotidiens et contribuez à moderniser le fonctionnement de la collectivité en mettant en œuvre les projets en cours et à venir : plan de formation, GPEC, communication RH, développement d’une culture de la sécurité, ...
• Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Suivi des outils de pilotage et d’évaluation des moyens en lien avec la directrice du pôle
• Pilotage de l'activité RH du pôle
- Elaborer et mettre en œuvre le budget du personnel, en lien avec la responsable finances
- Rédiger des projets de délibérations, des notes d’aide à la décision et des rapports
-
• Administration des Ressources Humaines en application des Lignes Directrices de Gestion
- Garantir le déroulement de carrière (recrutement, mobilité, promotion, retraite...)
- Superviser le processus de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’arrivée de l’agent
- Garantir la sécurité des actes s’y référent
- Suivre les procédures d’avancements et de promotion interne
- Réaliser le rapport social unique et l’analyser
- Superviser le processus de paie
- Assurer la veille juridique
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Mettre en place des outils de gestion prospective : GPEC, plan de formation
• Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Traiter les demandes des représentants du personnel
- Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des CST
• Accompagnement des services
- Développement, mise à jour et animation des outils de gestion RH (règlement interne, outils de gestion du temps, entretiens annuels...)
- Mise en œuvre de la communication RH (news RH, notes d’information, procédures RH)
- Suivi et accompagnement des services en lien avec l’assistant de prévention pour l’actualisation du Document Unique
- Coordonner la mise en œuvre des règles en matière d’hygiène et sécurité
• Management opérationnel
- Piloter, animer et suivre l’activité du service RH
- Organiser, mettre en œuvre et vérifier les procédures de travail
- Evaluer le travail des collaborateurs
Profil recherché
Savoirs :
- Statut de la fonction publique
- Cadre légal et réglementaire des domaines RH
- Droit syndical
- Expertise en matière de GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Cadre juridique disciplinaire
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Connaissances en matière de rémunération et budgétaire
- Connaissances des instances représentatives (CAP, CST)
- Gestion de projet
Savoirs faire :
- Capacité à hiérarchiser et planifier les activités, fixer des objectifs, et à rendre compte
- Aptitude à évaluer des dispositifs, des activités, des agents
- Connaissances des techniques de négociation, de médiation, d’animation
- Capacité managériale
Savoirs être :
- Sens du service au public, souci des partenaires (internes/externes) en général
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Capacité d’innovation, créativité, dynamisme
- Qualité d’écoute et aptitude au maintien de la cohésion d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Entretien le vendredi 10 juillet - matin
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place François Mitterrand
44620 LA MONTAGNE
Personne à contacter :
Service des Ressources Humaines
Tél. 02.40.65.95.33
ressources.humaines@ville-lamontagne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
