Responsable Entretien-Hygiène-Prévention Salubrité - MAIRIE D'ANCENIS-SAINT-GEREON
Référence : O044260702002525
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ancenis-Saint-Géréon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché·e à la Direction des Services Techniques et de l’Urbanisme (DSTU), vous assurez le pilotage et la supervision des activités d'entretien, d'hygiène, de prévention et de salubrité de la collectivité. Vous encadrez l’équipe de gardiennage et l’agent en charge de la coordination des travaux d’entretien des locaux . Vous garantissez la qualité du service rendu aux usagers et participez à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels.
Vous travaillez en lien étroit avec les services municipaux, les élus, les établissements scolaires et les partenaires institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260702002525-responsable-entretien-hygiene-prevention-salubrite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure dans les domaines de l'hygiène, de la sécurité, de la prévention des risques ou de la gestion des services techniques.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
- Maîtrise des techniques d'entretien des locaux et des protocoles d'hygiène.
- Connaissance de la réglementation relative aux ERP.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d'activité.
- Connaissance des procédures liées à la salubrité publique appréciée.
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :
• Un poste utile et concret : vous contribuez directement à la réalisation des projets de la collectivité et à la qualité du service rendu aux habitants.
• 46 jours de repos/an (CP + RTT) selon le cycle de travail
• Participation employeur de 75% frais de transport publics
• Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : chèques vacances, prestations rentrée scolaire, participation aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances, etc…
• Accès à la restauration collective
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel (arbre de Noël, places cinémas, …)
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
POSTE À POURVOIR À COMPTER DU : 1er décembre 2026
CANDIDATURE A ENVOYER AVANT LE : 15 août 2026
JURY DE RECRUTEMENT : 11 septembre 2026 (matin) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
