RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE LINSELLES
Référence : O059261019000049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Linselles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, le/la Responsable Ressources Humaines pilote et coordonne la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité dans un contexte de modernisation et d’accompagnement des services.
Il/elle assure la fiabilité de la paie et le pilotage de la masse salariale, dans le respect de la réglementation en vigueur, en contribuant à la maîtrise budgétaire et à la sécurisation des dépenses de personnel.
Il/elle garantit la sécurité juridique des actes RH, supervise la gestion administrative et statutaire des agents, accompagne les encadrants dans leurs problématiques managériales et participe activement au développement d’une politique RH de proximité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261019000049-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissances approfondies en gestion de la paie
• Connaissance des règles budgétaires liées à la masse salariale
• Maîtrise des procédures administratives et des actes RH
• Connaissances en droit du travail et prévention des risques
Savoir-faire
• Encadrement et animation d’équipe
• Capacité d’analyse et de conseil
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie (Berger-Levrault)
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Conduite de projets et accompagnement du changement
Savoir être
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et autonomie
• Sens du service public
• Expérience confirmée en ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale
• Expérience confirmée en gestion de paie
• Expérience en management d’équipe
• Bonne maîtrise des enjeux RH des collectivités
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature ( CV + lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire :
* par courrier au 12 rue de Bousbecque 59126 LINSELLES
* par mail : recrutement@ville-linselles.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
