RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE LA LECHERE
Référence : O073260601001971
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Léchère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice générale des services, vous êtes responsable du service Ressources Humaines, en collaboration avec une gestionnaire ressources humaines qualifiée, à temps non complet.
Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel.
Vous informez, assistez et conseillez le Maire et la DGS en matière de politique RH
* Activités principales :
Gérer les dossiers individuels et la carrière des agents
Assurer le traitement de la paie (de la préparation au mandatement)
Assurer la gestion et le suivi des absences et organiser les remplacements temporaires éventuels
Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels, mettre en œuvre et mettre à jour le DUERP, en lien avec l’assistant de prévention
Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrant, élaborer les outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...)
Élaborer et mise en œuvre du plan de formation et du règlement de formation
Accompagner les agents dans la professionnalisation
Gérer les procédures disciplinaires
Préparer les délibérations qui portent sur les domaines RH
Assurer la mise en place et le suivi de l’action sociale (titres restaurant, mutuelle santé, prévoyance...)
Tenir à jour le registre des arrêtés RH
Actualiser les lignes directrices de gestion, le règlement intérieur
Élaborer le bilan social
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement, participer aux entretiens de recrutement
Élaborer et suivre le budget RH,
Élaborer des tableaux de bord sociaux et financiers permettant de suivre l’activité du personnel et d’aider à la décision
Assurer le suivi de la commission du personnel (préparation, compte-rendu, application des décisions)
Conseiller en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Assurer la mise en place et l’actualisation des fiches de poste
Participer à l’optimisation du service en développant de nouveaux supports
Développer l’information et la communication du service
* Activité secondaire :
Être un appui à la direction générale en matière d’administration générale
Profil recherché
Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale
Maitriser les techniques d’entretien de recrutement
Maitriser les logiciels Berger Levrault serait un plus
Avoir des capacités à encadrer et manager
Faire preuve d’initiatives, d’analyses et être force de proposition dans le traitement des dossiers et l’évolution du service
Avoir le sens des relations humaines et des responsabilités
Savoir organiser et planifier le travail
Savoir gérer les situation relationnelles difficiles
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Sens du service public
Polyvalence et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV à adresser à M. le Maire - 82, rue des jeux olympiques - 73260 La Léchère
ou ressources-humaines@lalechere.fr
Rémunération statutaire, RIFSEEP
Titres restaurant
Adhésion au CNAS et Amicale du personnel
Participation employeur à l'assurance risques prévoyance et mutuelle santé
CET -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
