Responsable Ressources humaines (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006260924000844
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Agence départementale d'ingénierie des Alpes-Maritimes "Agence06", met à disposition des communes, Communautés de communes et syndicats mixtes adhérents une offre d'ingénierie en assistance à maîtrise d'ouvrage sur les compétences voirie, bâtiment, aménagement et environnement, pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets.
Au sein de la Direction de l'Agence06, et en lien direct avec la Direction des Ressources humaines du Département des Alpes Maritimes, le/la Responsable Ressources Humaines (RH) est chargé de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour l'Agence06, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Il/elle conseille la Direction et met en œuvre les projets RH, assure la coordination et le suivi des activités RH pour une vingtaine d'agents, la gestion administrative du personnel et de la paie, et pilote le développement RH notamment pour la formation et le recrutement.
Son objectif est de garantir la bonne application de la politique des ressources humaines, d'accompagner les agents et la Direction, et de contribuer au développement des compétences ainsi qu'à la qualité de vie au travail en s'assurant de la qualité du dialogue interne.
Profil recherché
- Vous disposez d'une formation en ressources humaines, en gestion des administrations ou en droit public, et/ou d'une expérience confirmée sur des fonctions analogues ;
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les procédures administratives et juridiques liées à la gestion des ressources humaines ;
- Vous maîtrisez l'ensemble du processus de traitement de la paie ;
- Vous maîtrisez les logiciels de gestion des carrières et des rémunérations, notamment ASTRE ;
- Vous connaissez les acteurs et partenaires institutionnels intervenant dans le domaine des ressources humaines : Centre de Gestion, CNFPT, URSSAF, organismes sociaux, médecine préventive, etc ;
- Vous savez rechercher, analyser et exploiter les données RH et produire des indicateurs de suivi et d'aide à la décision ;
- Vous maîtrisez les techniques de rédaction administrative et êtes capable d'élaborer des comptes rendus, conventions, rapports, courriers et actes administratifs ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels de gestion des ressources humaines ;
- Vous savez travailler en autonomie et en transversalité, êtes force de proposition et faites preuve d'organisation, de méthode et de rigueur ;
- Vous savez planifier votre activité, gérer les priorités et respecter les échéances ;
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle et garantissez la confidentialité des informations traitées ;
- Vous faites preuve de qualités relationnelles, de diplomatie et d'un sens du service vous permettant d'accompagner efficacement les agents et les encadrants ;
- Vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité et d'anticipation face aux besoins de l'établissement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, à l'attention de:
Monsieur le Président
du Conseil Départemental des Alpes-Maritimes
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Responsable des ressources humaines
