Responsable ressources humaines H/F - Mairie de MAGNY-LES-HAMEAUX
Référence : O078250724000457
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magny-les-Hameaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction ressources, et placé(e) sous l’autorité de la directrice ressources, vous assurez la responsabilité et l’encadrement du service composé de 2 gestionnaires carrière-paie.
- supervision et sécurisation de la gestion des carrières, de la paye et des contrats en coordination avec les gestionnaires carrière-paie,
- systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
- suivi du recrutement et des demandes de stage,
- fonctionnement des instances paritaires (CST et formation restreinte), ainsi que le dialogue social,
- élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents,
- développement et animation d'une culture de la sécurité au travail, avec l’assistant ou agents relais de prévention,
- élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
- gestion des dossiers CITIS complexes,
- instauration d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
- suivi de l'action sociale et coordination des actions QVT,
- préparation et suivi des procédures disciplinaires,
- suivi des tableaux de bord RH, élaboration du RSU,
- suivi de la veille juridique et accompagnement des gestionnaires sur les évolutions règlementaires,
- correspondante CNAS
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme en ressources humaines
Maîtrise du statut de la FPT
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Aptitude managériale
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Power Point) exigée.
Connaissance du logiciel métier Berger-Levrault appréciée
Qualités requises :
o Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe et réactivité
o Qualités rédactionnelles et de communication
o Appliquer les obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle absolue
o Être en mesure de prendre des initiatives
Horaires fixes (40h/semaine)
25 j de congés annuels – 26 RTT
Régime indemnitaire, 13è mois, CNAS, participation mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@magny-les-hameaux.fr
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
