Responsable RH - MAIRIE DE VENDEVILLE
Référence : O059260414001127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vendeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires ; gère les process carrière et paie ; Conseil, appui technique et organisationnel du Secrétaire Général de Mairie.
› Gestion des carrières y compris des non-titulaires
› Gestion de la paie
› Protection sociale retraite
› Gestion administrative du temps de travail
› Organisation et suivi des instances paritaires
› Gestion de la procédure disciplinaire
Relations fonctionnelles
› Relations avec les différents services des ressources humaines
› Interface auprès du personnel
› Information et conseil auprès des encadrantes et encadrants, et des agents
› Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie,
etc.)
› Relations avec les partenaires sociaux et les élues et élus siégeant dans les instances paritaires
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
› Gestion des carrières :
* Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et
des normes juridiques
* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction,
contrats, retraites, etc.)
* Élaborer des actes administratifs complexes
* Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
* Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
* Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
* Suivre et actualiser la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion
› Gestion de la paie :
* Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
* Contrôler les opérations de paie
* Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
* Être l'interlocuteur de la trésorerie
* Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
› Gestion administrative du temps de travail
* Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
* Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
› Organisation et suivi des instances :
* Dresser les tableaux d'avancement pour les grades dans le cadre de la promotion interne en application des lignes
directrices de gestion de la collectivité
› Gestion de la procédure disciplinaire
SAVOIRS
* Statut de la fonction publique
* Textes réglementaires relatifs à la gestion ressources humaines et des absences
* Fonctionnement du contrôle de légalité
* Culture de la collectivité en discipline
*Module carrière/paie
* Logiciel informatique de gestion du temps
* Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
* Code du travail
* Règles relatives à l'accès aux documents
administratifs et à la tenue des dossiers
individuels
* Notions fondamentales de la GRH (postes,
emplois, métiers, fonctions, etc.)
* Statut de l'élu ou l'élue local (indemnité et
imposition)
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
* Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, IRCANTEC),
* Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV+ Lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur Ludovic PROISY, Maire de Vendeville
79 rue de Seclin, 59175 VENDEVILLE
rh@mairiedevendeville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable des ressources humaines
