Responsable RH / Adjoint de Direction - GCSMS Dorn Ha Dorn

Référence : O056260709001599

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : (Autre) Collectivité territoriale
  • Localisation : Le Faouët
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Mission principale du service :
Effectuer des actes d’assistance, de soutien et d’accompagnement aux publics en situation de fragilité (momentanée ou pérenne) : personnes âgées, handicapées, familles en difficulté

Finalité du poste :
Il/elle assiste la Direction dans le pilotage stratégique et opérationnel du GCSMS tout en mettant en œuvre la politique des ressources humaines dans le respect du cadre règlementaire.
Il/elle garantit la gestion administrative et sociale des ressources humaines, accompagne les agents, optimise les processus internes, contribue au développement et à l'amélioration de la qualité du fonctionnement de la structure et des services rendus aux personnes accompagnées, contribue à la continuité du fonctionnement du Service.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260709001599-responsable-rh-adjoint-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Diplôme :
- Licence professionnelle en Gestion des ressources humaines

Permis B

Connaissances :
- Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation applicable à la gestion des agents
- Connaissance du cadre réglementaire du secteur social et médico-social
- Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et à la gestion des absences des agents
- Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement d’un service d’aide à domicile

Compétences techniques :
- Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion des absences et de suivi administratif du personnel
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacités d’analyse et de synthèse pour le suivi des dossiers et des indicateurs RH
- Sens des priorités et de l’organisation, autonomie et rigueur dans la gestion des missions confiées afin de respecter les procédures et les délais
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en assurant leur suivi avec fiabilité
- Adaptabilité et polyvalence

Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle, précision et sens du service dans les échanges avec les agents et les partenaires, les bénéficiaires et leurs familles, y compris pour les situations litigieuses
- Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle et de devoir de réserve

À propos de l'offre

  • Contraintes, difficultés du poste :
    - Participation aux astreintes d’encadrement (couvrant l’intégralité des heures de fermeture du siège durant lesquelles se déroulent des interventions)
    - Diversité des tâches / Polyvalence
    - Gestion des situations litigieuses auprès du public de l’intervention sociale et médico-sociale (bénéficiaires dépendants, familles fragilisées…)

    Moyens mis à disposition :
    - Ordinateur de bureau
    - Logiciels : Gestion RH et planning / Suite Office 365
    - Imprimante / Photocopieuse / Scanner
    - Téléphone fixe
    - Fournitures du bureau
    - Mobilier

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 07/09/2026

  • Responsable des ressources humaines

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