Responsable RH-Adjoint DGS - MAIRIE DE SAINTE MARIE LA MER
Référence : O066260623000508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie-la-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Description des missions
Contexte : Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services (DGS), vous intégrez une équipe dynamique dans le cadre d'une réorganisation générale des services visant à optimiser l'action publique. Vous pilotez en direct la politique RH de la collectivité (1 agent catégorie B+ en responsabilité directe et un agent d'exécution pour le traitement informatique de la paye) ) et assistez le DGS sur le volet d'administration générale
1. Pilotage de la stratégie et de la gestion des Ressources Humaines (75 %)
● Gestion managériale : Encadrement, coordination et animation de l'agent en charge de la gestion quotidienne de la paie et des carrières.
● Gestion prévisionnelle (GPEC) : Accompagnement du changement, optimisation des organigrammes, gestion des compétences et suivi du plan de formation.
● Dialogue social : Préparation, participation et suivi des instances paritaires (CST), animation du dialogue social avec professionnalisme et transparence.
● Sécurisation juridique & financière : Supervision de la paie, contrôle de la masse salariale, pilotage du RIFSEEP, gestion des dossiers complexes (indisponibilité physique, contentieux RH).
● Lignes Directrices de Gestion (LDG) : Mise en oeuvre et suivi des orientations stratégiques de la collectivité.
2. Administration Générale et Appui à la Direction Générale (25 %)
● Aide à la décision : Assister et seconder le DGS dans la mise en oeuvre des projets stratégiques de la municipalité et le suivi des affaires courantes.
● Sécurisation des actes : Rédaction de délibérations, arrêtés complexes, conventions et notes de cadrage juridique.
● Transversalité : Co-piloter certains dossiers administratifs transversaux en lien avec les autres chefs de service
Profil recherché
Profil recherché
Compétences et connaissances (Savoir / Savoir-faire) :
● Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Droit public, Gestion des collectivités ou Ressources Humaines.
● Maîtrise indispensable du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et des procédures administratives.
● Compétences avérées en ingénierie de la paie, gestion budgétaire RH et dialogue social.
● Qualités rédactionnelles affirmées (actes administratifs, notes de synthèse).
● Une première expérience managériale ou sur un poste similaire (RH / Direction générale) en collectivité est vivement souhaitée.
Qualités relationnelles (Savoir-être) :
● Sens aigu des responsabilités, de la rigueur et de la discrétion professionnelle (devoir de réserve).
● Aptitude au management bienveillant et au travail en transversalité.
● Force de proposition, réactivité et sens de l'anticipation auprès de la direction.
● Qualités d'écoute, de négociation et de diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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● Les candidatures (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative ou inscription sur liste d'aptitude) sont à adresser à : Monsieur le Maire Place Pierre Roig 66470 Sainte Marie la Mer ou par courriel à : s.joue.mach@saintemarielamer.com
● Date limite de dépôt des candidatures : 14/09/2026
● Contact pour renseignements : Madame la Directrice Générale des Services -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
