Responsable Santé, Retraite, Prévention et Formation (h/f) - VILLE DE CARENTAN-LES-MARAIS
Référence : O050260918000954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carentan-les-Marais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS NORMAND € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le responsable « santé retraite prévention formation » est chargé d’assurer la gestion administrative en matière de santé, retraite, et de formation. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
SANTÉ - RETRAITE
-Instruction et suivi de l’ensemble des dossiers liés à l’état de santé des agents (Congé maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM, disponibilités d’office pour raison de santé, TPT et PPR)
-Suivre les dossiers d’accident de service (déclarations, suivi….), maladie professionnelle, d’allocation temporaire d’invalidité et de retraite pour invalidité.
-Réaliser les saisines auprès du Conseil Médical et prendre les arrêtés relatifs à la situation administrative,
-Déclarations sur la plateforme de l’assurance statutaire (suivi et mis à jour des dossiers, suivi des remboursements…) déclarations auprès de la CPAM pour les agents relevant du régime général de sécurité sociale
-Instruire et suivre les dossiers de retraites (CNRACL et IRCANTEC)
-Recenser et saisir les informations relatives au FIPHFP et constituer les dossiers de demandes de prise en charge financières des équipements nécessaires
-Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (Instances médicales, médecins agréés, médecin de prévention, CNRACL, IRCANTEC, CPAM, FIPHFP et Centre de Gestion…)
-Informer, renseigner et orienter et répondre aux demandes des agents en matière de santé et retraite
PREVENTION
-Analyser les risques professionnels et les conditions de travail afin de participer à l’établissement d’un nouveau document unique à l’échelle de la commune nouvelle
-Assistant de prévention de la collectivité, vous assurerez le suivi du « Document unique » et la bonne tenue des registres réglementaires
-Proposer des procédures et des mesures pratiques propres à prévenir les risques professionnels
-Participer à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels
-Participation à l'organisation des réunions du Comité Social Territorial
FORMATION
-Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents afin de structurer un plan de formation pluriannuel
-Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation…)
-Procéder aux inscriptions des agents aux formations et leur suivi, établir des tableaux de bord permettant d’évaluer la pertinence d’une réponse formation au besoin exprimé
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :
-Référent COS de la collectivité, vous informerez et accompagnerez les agents sur toute demande
-Vous assurerez la continuité du service RH en cas d’absence au sein du service
Profil recherché
LES SAVOIRS
● Être titulaire d’un diplôme de niveau IV (BAC) ou niveau V (BTS) spécialisé en Ressources Humaines
● Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment sur les règles d’absentéisme et les obligations légales et réglementaires en matière de santé, hygiène et sécurité au travail
● Qualités managériales souhaitées
● Capacité à assurer un suivi des textes réglementaires et leur mise en application
● Connaissance de l’environnement de la collectivité,
●Bonne maitrise des outils bureautiques
QUALITÉS REQUISES :
● Être autonome, minutieux, organisé, disponible, dynamique
● Disposer d’un bon relationnel, avoir le sens du service public, en respecter les valeurs et l’image
● Faire preuve de discrétion et de confidentialité
CONDITIONS D’EXERCICE ET CONTRAINTES PARTICULIÈRES :
- Travail administratif en bureau
- Horaires : lundi au vendredi : 8h45 à 12h30 et 13h30 à 17h45/16h45 le vendredi
- 39 heures par semaine avec 23 jours ARTT
- Possibilité de télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à :
Madame Le Maire
Mairie de Carentan-les-Marais
Service Ressources Humaines
Boulevard de Verdun
50500 Carentan-les-Marais
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
