Responsable secteur gestion administrative du personnel - ROUEN
Référence : O076260518001525
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ce poste consiste à encadrer et animer les équipes en charge de la gestion administrative du personnel, en veillant à une répartition équitable et efficace des missions. Il implique de piloter des projets d’amélioration, comme la dématérialisation des dossiers ou la simplification des processus, tout en garantissant un service de qualité aux agents.
Le responsable supervise les opérations de paie et de gestion des carrières, dans le respect des règles statutaires et des calendriers. Il apporte son expertise sur les questions de rémunération, de temps de travail et d’utilisation des outils informatiques (SIRH, ASTRE, INCOVAR).
Enfin, il accompagne les évolutions du service, évalue les collaborateurs et propose des formations pour renforcer leurs compétences, tout en assurant le suivi des dossiers sensibles ou des situations individuelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260518001525-responsable-secteur-gestion-administrative-personnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et connaissances
- expertise des règles de gestion de la rémunération (paye, régime indemnitaire)
- très bonne connaissance des règles en matière de cotisations salariales et patronales
bonne connaissance du statut
maîtrise du SIRH
- outils de management – outils de communication interpersonnelle
Savoir-faire
- aptitude à transmettre son savoir et son expérience à une équipe
- capacité à chercher l'information, notamment auprès des autres experts de la DRH
Capacité au dialogue, d'écoute, de pédagogie – aptitude au travail en équipe – aptitude à l'animation d'équipe
Savoir-être
- esprit curieux et ouvert
- aisance relationnelle
- adaptabilité
- sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable des ressources humaines
