Responsable secteur nord MT Castellane - CD04
Référence : O004260903000213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Colmars
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
- Gérer le patrimoine routier sur l'ensemble du secteur
- animer et coordonner les centres d'intervention
- piloter et surveiller les travaux d'entretien et d'exploitation de la route sur son secteur,
- assister le chef de la maison technique et l'adjoint routes dans la mise en oeuvre des politiques d'entretien et d'exploitation de la route.
-Encadrement des agents de maitrise responsables des centres d'intervention de (animation, coordination,...),
- pilotage et coordination de l'entretien et de l'exploitation de la route assurée par la régie sur son secteur : viabilité hivernale, fauchage, curage, point à temps, surveillance de réseau et entretien courant des murs et des ouvrages d'art...,
- propositions et suivi de la réalisation des programmes annuels de petits travaux à l'entreprise sur son secteur : programmes petites réparations, programmes d'entretien des dépendances vertes et des écoulements pluviaux, programme de signalisation verticales ...,
- pilotage de la gestion des moyens liés à la régie (bâtiments des centres d'intervention, engins et véhicules, matériels et outillage...),
- pilotage et contrôle du suivi analytique des moyens humains et matériels établi par les responsables du centre d'intervention (TRUST),
- veille de la bonne utilisation des finances publiques dans les chantiers notamment,
- veille du respect des règles de sécurité,
- rédaction des courriers en réponse aux sollicitations des élus, riverains et usagers de la route sur son secteur.
Environnement du poste
- Relations avec les autres personnels de la MT de Castellane, les partenaires extérieurs (élus, entreprises, fournisseurs), les usagers
- relations avec les services du Conseil départemental, et notamment la direction territoriale des routes (DTR)
Rattachement hiérarchique
L'adjoint au chef de maison technique de Castellane, responsable de l'unité entretien et exploitation de la route.
Contexte d'exercice
- contraintes liées au poste :
intérim du chef de secteur sud en son absence
participation aux astreintes en période hivernale et estivale en tant que chef d'astreinte et nécessité de pouvoir intervenir rapidement sur le réseau
- moyens mis à disposition :
Véhicule de service, téléphone mobile, poste informatique en réseau avec messagerie et intranet CD04.
Remisage à domicile possible suivant les règles en vigueur au Conseil départemental.
Profil recherché
Permis B valide indispensable, permis PL souhaitable
-
- Capacité d'encadrement et de pilotage d'équipes,
- autonomie et sens des responsabilités,
- sens du dialogue et du travail en équipe,
- disponibilité et réactivité,
- respect des délais,
- rigueur et respect des référentiels techniques et administratifs
- capacité d'écoute,
- savoir rendre compte
- sens du service aux usagers
- sens du service public
- capacités rédactionnelles (courriers, rapports, comptes-rendus, notices ....)
- maîtrise des métiers de la route (entretien, exploitation, signalisation, viabilité hivernale...)
- maîtrise des techniques routières (terrassement, chaussée, assainissement, ouvrages d'art...)
- maîtrise des règles de la Commande Publique et de la comptabilité
- maîtrise des logiciels classiques de bureautique (traitement de texte, tableur, messagerie)
- pratique de logiciels spécifiques : TRUST (gestion analytique de la régie), GEOMAP (Base de données routières), IREVE (banque de données d'images sur RD),...
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
MARECHAL Florence
- Poste permanent à temps complet
- Résidence administrative : Colmars suivant le profil de la personne
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
A partir de 1930 euros nets et prime annuelle maximum 790 euros bruts
CNAS, mutuelle, prévoyance, titres restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
