Responsable sécurité : bâtiments / Evènements (h/f) - Commune de Vence
Référence : O006260527001342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du pôle exploitation et rattaché au pôle Qualité Hygiène Sécurité Environnement, le Responsable assure l'application des règles de sécurité des bâtiments communaux et veille à la santé et à la sécurité des agents (mise en place des actions de prévention, d'information et de formation en collaboration étroite avec les conseillers et assistants de prévention).
Réfèrent(e) en matière de sécurité incendie et d'accessibilité des bâtiments, il assure avec les services techniques, la coordination et le suivi des obligations réglementaires relatives aux Etablissements Recevant du Public (ERP).
En lien avec le Responsable d'Exploitation, il anime, actualise et organise le Plan Communal de Sauvegarde.
Dans le cadre des manifestations, il organise avec la Direction de l'Attractivité le contrôle des installations et participe à l'organisation des événements municipaux majeurs.
Activités principales
- Coordination et suivi des obligations réglementaires relatives aux ERP en matière de Sécurité et d'Accessibilité ;
- En lien avec les conseillers de prévention, définition et mise en application des actions permettant de garantir la sécurité et la santé des agents ;
- Participation à la définition et à la vérification des dispositifs de sécurité mis en place lors des événements de la commune ;
- Pilotage du Plan Communal de Sauvegarde ;
- Participation aux activités courantes de la Direction des Services " Technique et Aménagement Urbain " ;
- Assurer les besoins en matière d'astreinte (Communal de Sauvegarde).
Profil recherché
* Connaître la réglementation en matière :
- D'établissement recevant du public ;
- De Santé et de Sécurité au Travail ;
- Du Code du Travail et du Code de la Construction et de l'Habitation,
* Disposer :
- D'aptitudes au suivi de chantier, connaissances loi MOP et code des Marchés Publics ;
- Du sens des responsabilités, du dialogue et bon relationnel ;
- De qualités organisationnelles et rédactionnelles ;
- D'une bonne maîtrise de l'outil informatique ;
- D'habitude et d'aptitude à la négociation ;
- D'une bonne pratique du travail en équipe projet et d'un savoir faire à convaincre.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vence
06140 VENCE
ou par courriel à : ressourceshumaines@ville-vence.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
