Responsable Service Enfance Jeunesse - MAIRIE DE LA BASSEE
Référence : O059261009000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Bassée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction du service Efance Jeunesse et Education.
Participation à la définition des orientations stratégiques.
Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation.
Etablissement et mise en œuvre de partenariats.
Animation et coordination des équipes.
Organisation et gestion des équipements.
Profil recherché
Savoir et Savoir Faire :
Connaître l’environnement professionnel du secteur, enfance, jeunesse et éducation.
Connaître et maîtriser, les enjeux, les réglementations et les évolutions des techniques et outils de gestion des politiques publiques Enfance et Jeunesse.
Connaître le cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public jeune (Sécurité / Hygiène).
Maîtriser les dispositifs contractuels (notamment CAF).
Connaître les acteurs institutionnels et associatifs de la communauté éducative.
Connaître la psychologie de l'enfant et son évolution.
Connaître les besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune.
Maîtriser les techniques d'animation et de mise en place d'activités pour enfants.
Maîtriser l'outil informatique.
Maîtriser le management d'équipe.
Savoir créer un lien de confiance avec les familles.
Savoir être :
Sens du service public, sens du discernement, du dialogue et de l'écoute.
S'adapter à différents interlocuteurs, contextes et situations.
Respect de la confidentialité.
Être disponible, accueillant, créatif et imaginatif.
Savoir travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations au 03.20.29.90.20 (Ressources Humaines).
Lettre de motivation et CV à: recrutement@ville-labassee.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
