Responsable service habitat et cadre de vie (H/F) - COMMUNE DE LE PORT
Référence : O974260122000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Direction de la Cohésion Économique et Sociale, vous aurez en charge
l'encadrement du Service Habitat Cadre de Vie.
Vos missions seront les suivantes : Animer et piloter le service ; Assurer la gestion budgétaire et financière du service ;
Participer à la définition, mettre en oeuvre et évaluer les politiques locales de l'habitat, du logement et de l'amélioration
du cadre de vie ; Participer à la définition et à la mise en oeuvre du contrat de ville dans sa thématique cadre de vie ;
Mettre en place les outils d'analyse, d'observation et de suivi de l'offre et de la demande de logements, des dynamiques
de peuplement, des difficultés d'accès au logement sur le territoire ; Contribuer à l'articulation entre la politique
d'habitat/logement et les autres politiques publiques portées par la collectivité dans le champ du cadre de vie ; Participer
à l'élaboration, à la révision et suivre la mise en oeuvre des orientations du PLH sur le territoire ; Participer à la mise en
oeuvre des orientations de la Conférence Intercommunale du Logement ; Organiser la gestion communale de la
demande de logement social en
lien avec l'échelon intercommunal, l'Etat et les bailleurs ; Piloter la gestion des terrains concernés et des demandes des
familles restant à reloger dans le cadre des opérations de RHI clôturées ; Contribuer à la mise en oeuvre du PILHI sur le
territoire ; Animer et accompagner le réseau des bailleurs et des partenaires pour la réhabilitation du parc social de
logements du territoire ; Contribuer au déploiement local des dispositifs d'amélioration de l'habitat, notamment en
directions des propriétaires privés. Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle - CDD à temps complet - (35h hebdo)
- (article L332-8 disposition 2)
Profil recherché
De formation supérieure (niveau Bac +3 minimum) en urbanisme, aménagement ou développement local ; Expérience
exigée dans le domaine du logement et/ou de l'habitat ; Maîtrise de l'organisation des politiques publiques en matière
d'habitat ; Connaissance de l'administration et de la gestion de l'action publique ; Capacité d'encadrement : organisation,
programmation, animation d'équipe ; Capacité d'animation d'un réseau de partenaires ; Qualité d'expression orale et
écrite ; Capacité d'analyse et de synthèse ; Sens de l'initiative, de l'écoute et des relations humaines ; Capacité
d'adaptation ; Grande Disponibilité : horaires de travail avec amplitude variable, en fonction des obligations de service ;
Astreinte d'intervention et de permanence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie contractuelle - Lettre de motivation - CV - Diplômes
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
