CHARGE D'OPERATIONS GÎTES ET GRANDS SITES F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260806000049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé d'opération gites et grands sites (H/F) est à pourvoir à la Direction du Tourisme et des Espaces Naturels - Service Aménagement et Développement Touristique - Cellule Aménagement.
Sous l'autorité du responsable de cellule aménagement, le chargé d'opérations Gites et grands sites propose, anime et gère les actions de développement et de valorisation sur les équipements à vocation touristique (notamment les gîtes départementaux) et sur les sites naturels.
En lien avec les autres services de la Direction et sur les thématiques de la Préservation de la Biodiversité, du Sport de Nature, de l'Aménagement, de la Communication et les établissements rattachés, le Chargé d'opérations assure le suivi de l'exploitation et le bon fonctionnement des gîtes départementaux, suit les opérations d'aménagement pour les grands sites et participe au développement de nouveaux projets.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260806000049-charge-operations-gItes-grands-sites-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Poste ouvert au cadre d'emplois des Ingénieurs Territoriaux et Techniciens Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Connaissance du cadre règlementaire des politiques d'aménagement du territoire et des espaces naturels
- Connaissance des techniques relatives à la préservation et la gestion des Espaces Naturels Sensibles
- Connaissance des techniques d'analyse des coûts et des délais
- Connaissance des procédures des marchés publics
- Connaissance des procédures administratives et financières
- Connaissance des outils bureautiques et informatiques
- Connaissance des techniques et des outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord)
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation de projet
- Connaissance de la méthodologie d'analyse des besoins
- Connaissance des techniques rédactionnelles
- Capacité à planifier et organiser son travail
- Capacité à suivre les chantiers
- Capacité à animer et à conduire des réunions
- Capacité à élaborer et conduire un projet
- Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Esprit d'équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de la négociation
- Sens de l'organisation
- Force de proposition
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
