Coordonnateur.rice de projets ESS - COMMUNE DE LE PORT
Référence : O974260805000545
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la Cohésion Economique et Sociale et en lien étroit avec le Service Renouvellement Urbain et le Chargé de mission PIA ANRU+, le/la coordonateur.trice de projets d’ESS sera chargé.e de coordonner la politique territoriale en matière d’économie sociale et solidaire en articulation avec les directions et services impliqués.
À ce titre, il/elle pilotera conjointement la préfiguration du Village ESS prévu dans l’action 2.3 du PIA ANRU+ et du Hub de l'ESS, en veillant à leur complémentarité, leur articulation fonctionnelle et la cohérence de leur modèle de gouvernance, afin de constituer un écosystème territorial structurant au service de l'accompagnement des porteurs de projets, du développement de l'économie circulaire, de l'innovation sociale et de l'entrepreneuriat local.
Il/elle assurera la mobilisation des acteurs, la structuration de la gouvernance, l’animation des partenariats, le montage administratif et financier du projet, ainsi que la mise en cohérence des actions ESS avec les priorités de développement durable, d’insertion, d’emploi, d’économie circulaire et d’innovation sociale portées par la Ville du Port sur le territoire.
Il/elle participera activement à la formalisation de ces espaces, à l'installation des activités économiques et à la mobilisation des habitants, notamment en lien avec le NPNRU, autour des projets d'économie circulaire, de réemploi, d'insertion et d'entrepreneuriat social.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260805000545-coordonnateur-rice-projets-ess?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
· Aisance relationnelle, goût pour le travail partenarial et les démarches collectives ;
· Force de proposition, sens de l’initiative et capacité à faire avancer un projet stratégique ;
· Capacité d’écoute, de dialogue, de médiation et de négociation ;
· Autonomie, rigueur, organisation et respect des délais ;
· Réactivité, diplomatie, discrétion professionnelle et sens du service public ;
· Esprit de synthèse, capacité à rendre compte et à alerter ;
- Diplôme Bac +4, +5 en développement local ou développement économique et/ou expériences significatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 72 mois
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Maire du Port. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
