RESPONSABLE SERVICE JEUNESSE - PREAUX
Référence : O076260617001650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Préaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Préaux (1 856 habitants), située dans l'agglomération rouennaise, recherche son ou sa Responsable Service Jeunesse.
Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, vous gérez et pilotez le service jeunesse : direction et animation des activités jeunesse, ACM, périscolaire, plan mercredi, séjour de vacances, dans le cadre du projet global de la collectivité.
Vous encadrez l’ensemble de l’équipe dédiée au service jeunesse.
MISSIONS PRINCIPALES
• Gestion et pilotage du service jeunesse
• Pilotage, encadrement et assistance de la gestion et du suivi des associations
• Management de l’ensemble de l’équipe : encadrement, accompagnement, réunion de service, remplacement, suivi du port des EPI, gestion des autorisations d’absence…
• Gestion et instruction de l’ensemble des dossiers administratifs en lien avec le service jeunesse (CAF, SDJES, demande de subventions, dossiers des animateurs, préparation de la paie…)
• Production et rédaction des documents en lien avec le service jeunesse
• Accueillir et informer les usagers
• Suivre la commande publique des produits nécessaires à l’entretien, des petits matériels et demander des devis
• Assurer la direction d'un centre de loisirs durant la période estivale
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative dans l'encadrement d'équipes et l'organisation de services dans les domaines de la jeunesse, de l'animation ou de l'éducation.
Vous êtes titulaire d'un BP JEPS ou équivalent.
SAVOIRS :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
Logiciels et applicatifs spécifiques
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissances juridiques en droit public, commande publique, finances publiques,
Connaissances des procédures réglementaires de passation des marchés publics et contrats
Maîtrise des techniques de communication et de l’information
Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité
Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
Connaissances du cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
Connaissances juridiques en droit civil, …
SAVOIR FAIRE :
Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
Qualités rédactionnelles
Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
Disponibilité
Discrétion
SAVOIR ÊTRE :
Sens du service public
Qualités relationnelles
Sens pratique
Capacité d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
