Surveillant de baignade - DEVILLE LES ROUEN
Référence : O076260812000647
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de la piscine municipale C. Caron, vous assurez les missions de surveillance de la baignade des usagers.
- Assurer l’accueil et la surveillance des utilisateurs,
- Garantir la sécurité des usagers dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Appliquer le règlement intérieur en matière de surveillance et de sécurité,
- Guider et renseigner les usagers,
- Gérer les conflits entre usagers,
- Assurer la surveillance et la sécurité des équipements,
- Prendre des initiatives en cas d’urgence,
- Pratiquer les gestes de premiers secours en cas de nécessité.
Conditions d'exercice :
- Travail en équipe,
- Horaires selon planning établi
- Travail le week-end par roulement : samedi toute la journée et le dimanche matin
Profil recherché
Profil :
Titulaire du BNSSA ou équivalent en cours de validité
Compétences techniques
-- Connaissances de l’environnement sportif,
- Connaissance de la réglementation du sport et des activités sportives,
- Connaissance du fonctionnement d’une piscine,
- Connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales,
- Sens du service public,
- Dynamisme et disponibilité.
Compétences relationnelles
- Capacité à travailler en équipe,
- Qualités relationnelles,
- Capacité d’écoute et de dialogue,
- Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Transmettre la copie du BNSSA -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Opérateur principal des APS
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
