ATSEM (F/H) - ROUEN
Référence : O076260811000745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Enfance et de l’Education joue un rôle clé dans l’épanouissement, le développement et l’éducation des enfants
détaillés dans son Projet Educatif de territoire (PEDT).
Elle assure la gestion et l’entretien des écoles maternelle et élémentaire, en mobilisant son personnel (techniques et animation) et ses ressources matérielles (restauration scolaire, entretien des locaux, matériel informatique et pédagogique) pour offrir aux enfants un environnement propice à leur épanouissement.
Cette direction supervise également les accueils périscolaires et les centres de loisirs municipaux, proposant des activités
enrichissantes et adaptées aux besoins des enfants de 3 à 13 ans.
Cette Direction recherche un Agent Territorial spécialisé des Ecoles Maternelles (F/H) désireux de mettre à profit son expertise au service de la Ville.
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Assister l’enseignant :
Actions éducatives, collaboration avec l’enseignant à l’accompagnement de l’enfant :
Accueil et sortie des enfants avec l’enseignant
Participe aux tâches éducatives
Respect des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité
Coordination du bon déroulement de la journée
Transmission de toutes les informations ou des difficultés concernant l’enfant et sa famille
Veiller à la mise en propreté des locaux scolaires, des matériels et des jeux :
Nettoyage des locaux scolaires (classes, dortoirs, communs, sanitaires…)
Lavage et désinfection du linge
Nettoyage des jeux
Tenue des stocks
Connaissance des techniques d’entretien des locaux par pré imprégnation (microfibre)
Participer à la restauration scolaire :
Accompagnement et assistance des enfants pendant les repas
Apprentissage des règles de maintien à table avec un accompagnement éducatif
Faire respecter les règles d’hygiène auprès des enfants
Travailler en transversalité avec l’équipe d’animation
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et engagé(e), titulaire du CAP Petite Enfance ou du concours d’ATSEM.
Vous avez une bonne connaissance du développement de l’enfant et savez accompagner chaque enfant avec bienveillance, en respectant son rythme et ses besoins.
Passionné(e) par le travail auprès des jeunes enfants, vous faites preuve de qualités relationnelles reconnues et aimez travailler
en équipe dans un esprit de collaboration et de respect mutuel.
Fiable et discret(e), vous respectez le devoir de réserve et le secret professionnel.
Ponctualité, rigueur et sens des
responsabilités font partie de vos points forts.
La maîtrise de l’utilisation de la mono-brosse serait un atout apprécié pour ce poste polyvalent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
