Responsable service logement (F/H) - Annonce n° ABS-20260626.02 - Conseil Départemental de l'Eure
Référence : O027260630001925
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 32513 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Inclusion et Action Sociale, vous pilotez le service et contribuez à la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur de l'accès et du maintien dans le logement des publics en difficulté. À la tête d'une équipe de 3 agents, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs, développez les partenariats avec les acteurs du territoire et accompagnez les évolutions des politiques publiques afin de répondre aux enjeux du territoire et aux besoins des Eurois.Mettez votre expertise et vos qualités de manager au service d'une mission porteuse de sens.Révélez votre talent, rejoignez-nous !Informations pratiques & Spécificités du poste :Statut : Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - Catégorie A ;Lieu d'exercice : Évreux ;Contrat : Poste permanent ouvert aux titulaires et aux contractuels ;Spécificités : Déplacements sur le territoire départemental (véhicule de service - permis B exigé) ;Contact : Abd-El-Aziz SELINI ;Missions :Encadrer, animer et accompagner l'équipe du service ;Contribuer à la mise en oeuvre des politiques départementales en matière de logement ;Animer les communautés métiers ;Piloter et évaluer les dispositifs, en assurant le suivi des indicateurs et des tableaux de bord ;Entretenir un réseau partenarial départemental (Préfecture, CAF, bailleurs sociaux, associations...), veiller à la mise en oeuvre des actions et des accords conclus et représenter le Département dans les différentes instances;Contribuer à la négociation et à l'élaboration de conventions, protocoles et chartes avec les partenaires ;Assurer la gestion de l'instance 'habitat dégradé' ;Apporter votre expertise auprès des directions et des élus.S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail ;Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ;Plan de formation dynamique ;Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel ;Restaurant administratif sur place.
Au sein de la Direction Inclusion et Action Sociale, vous pilotez le service et contribuez à la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur de l'accès et du maintien dans le logement des publics en difficulté. À la tête d'une équipe de 3 agents, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des dispositifs, développez les partenariats avec les acteurs du territoire et accompagnez les évolutions des politiques publiques afin de répondre aux enjeux du territoire et aux besoins des Eurois.
Profil recherché
Profil :Vous disposez d'une solide connaissance des politiques publiques du logement, des cadres législatifs de l'action sociale et de la gestion budgétaire publique ; Manager confirmé, vous savez fédérer une équipe ou un réseau d'acteurs, donner du sens à l'action, favoriser les démarches collaboratives et accompagner le développement des compétences ;Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens de la négociation, vous êtes en capacité de représenter l'institution et d'animer un réseau partenarial diversifié ;Vous maîtrisez la conduite de projets, les méthodes d'analyse et d'exploitation des données, assurez une veille juridique active et savez être force de proposition pour accompagner l'évolution des politiques publiques ;À l'aise avec les outils informatiques et de communication, vous faites preuve de rigueur, d'analyse et d'un excellent sens de l'organisation.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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service-recrutement@eure.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
