Responsable service périscolaire - SAINTE COLOMBE
Référence : O069260826000085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Colombe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le responsable du service périscolaire concoure à la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de périscolaire. Il met en place un accueil qui répond aux besoins et rythme de l’enfant, dans une démarche de cohérence éducative sur les différents temps.
Mission 1 : Diriger et coordonner les actions du service périscolaire (6 agents) :
- Coordonner l’activité du service et en assurer sa continuité (élaboration des plannings, suivi des heures des agents en lien avec le DGS et la gestionnaire RH)
- Assurer l'encadrement, le management, le suivi et l'évaluation de l'équipe du service périscolaire
- Gérer le lien entre le service administratif et les agents de restauration (effectifs, remontées de dysfonctionnements)
- Garantir la qualité de l’accueil et la sécurité des enfants accueillis sur le temps périscolaire.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire du service en lien avec la responsable financière
- Gérer les commandes de matériel
- Contrôler l'activité du ménage et faire les remontées de dysfonctionnements si nécessaire
- Centraliser les besoins en matière de travaux dans les classes et faire les remontées au service technique
- Participer aux recherches de financement en lien avec le DGS pour les thématiques périscolaires (notamment pour les dossiers CAF)
- Suppléer l’agent administratif du service périscolaire en cas d’absence
- Remplacer le surveillant de garderie ou de cantine absent en cas d’urgence
Mission 2 : Concevoir et animer des projets
- Initier et animer le conseil municipal des enfants, le faire participer à des évènements de la commune (exemple : commémoration du 8 mai et du 11 novembre)
- Concevoir et proposer des projets d’animation dans le cadre du périscolaire ou sur le territoire de la commune
Mission 3 : participer aux réunions relatives aux thématiques scolaires, périscolaires et jeunesse
- Participer aux réunions relatives au projet de restructuration de l’école et du périscolaire et être force de propositions sur les thématiques de périscolaire
- Participer aux commissions des menus et à certains conseils d’écoles
- Participer aux réunions concernant la CTG
- Assurer le lien avec le directeur d'école et les parents
- Participation aux réunions de service
Mission 4 : Participer à la surveillance et à l’accompagnement des temps de cantine :
- Accompagner les enfants de maternelle dans les trajets pour la cantine
- Aider à l’habillage des petits et participer au service à table
- Effectuer la surveillance de la récréation
Mission 5 : Participer à la surveillance et à l’animation des temps de garderie
- Participer à l’accueil des parents
- Participer à la surveillance et à l’animation des temps de garderie du soir
Profil recherché
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, de l’Education Nationale, des dispositifs d’accompagnement à la scolarité, de la culture socioculturelle et d’éducation populaire
- Connaissance de la méthodologie de projet dans les environnements complexes impliquant des partenariats institutionnels
- Connaissances réglementaires jeunesse et sports - Bonnes notions du travail administratif et des outils bureautiques
- Forte capacité d’adaptation, ouverture au changement
- Autonomie, rigueur de l’organisation, capacité à rendre compte
- Savoir animer et manager une équipe de taille conséquente
- Avoir un sens relationnel aigu dans le cadre d’une relation hiérarchique et de la gestion de conflits
- Diplôme d’Etat dans le domaine de l’animation Expérience souhaitée (BAFA, BPJEPS)
- Poste à temps complet assujetti aux périodes scolaires impliquant une grande disponibilité avec participation possible à des réunions en soirée ou les week-ends
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi des CV et lettres de motivation à l'adresse suivante :
Mairie de Sainte-Colombe
188, place du Général De Gaulle
69560 SAINTE-COLOMBE
Ou par mail à l'adresse suivante : dgs@ste-colombe.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
