Responsable service prévention famille - TSD Montluçon - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260708000413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sur son territoire d'intervention :
Il met en oeuvre la politique départementale de solidarité en faveur de la population, en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs, dans le respect des politiques publiques définies par l'exécutif départemental et la direction
Il pilote la mission accueil /accompagnement/prévention en faveur de tout public et anime l'équipe pluridisciplinaire de professionnels des maisons des solidarités départementales (assistants sociaux de secteurs, conseillers en économie sociale et familiale, éducateurs de prévention, assistantes administratives)
Il assure l'animation et l'encadrement de proximité des équipes des maisons des solidarités départementales. Il développe l'approche du projet global en faveur des familles. A ce titre, il assure la cohérence de l'accompagnement des usagers, supervise et coordonne le travail des équipes en charge de la prévention auprès des familles afin d'éviter des ruptures dans les parcours et de garantir la pluridisciplinarité dans les accompagnements.
Il harmonise les pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité et coordonne les actions, en lien avec les partenaires et les professionnels des autres missions.
Il prend les décisions sur les situations individuelles dans son champ de compétences : attribution des aides financières dans le cadre du fonds départemental des solidarités, validation des contrats d'engagement réciproques, validation des mesures de prévention budgétaires, et des mesures de soutien à la parentalité et aux personnes vulnérables.
Il est un acteur indispensable sur le volet protection de l'enfance dans le cadre des liens avec la CRIP, notamment dans l'accompagnement des professionnels en charge de l'évaluation des informations préoccupantes et des suites à traiter.
Il est responsable de la continuité de service dans les maisons des solidarités départementales.
Il assure des liens constants avec les autres cadres du territoire aux fins de garantir une articulation de travail cohérente.
Il participe au diagnostic du territoire des solidarités sur le volet prévention et politique familiale, évalue les actions en cours et fait des propositions d'actions nouvelles qui contribuent aux travaux du schéma unique des solidarités.
Profil recherché
POSTE BASE A MONTLUCON
Permis B exigé
1-Connaissances juridiques :
- Connaissance des dispositifs liés à l'insertion
- Cadre réglementaire de la protection de l'enfance, des institutions et des acteurs concourant à la protection de l'enfance
- Maitrise des pratiques professionnelles dans le champ de l'action sociale
- Maitrise de l'environnement éthique et déontologique
2- Connaissances sociales et psycho-sociales
- Connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant tels que définis par la Loi 2007, des facteurs influant le développement physique, intellectuel, affectif et social de l'enfant, au regard de l'évolution des sciences humaines et sociales, des situations de maltraitance et des moyens de l'identifier
- Connaissance de la typologie des situations de danger, de risque de danger, ou de non-danger
- Connaissance des théories, des méthodes et des pratiques permettant une co-construction avec les familles
- Gestion des situations à fort enjeu émotionnel et des situations de violence (souffrance sociale, souffrance psychique et réactions de violence des usagers, violence institutionnelle, violences symboliques, etc.)
- Méthodes et techniques de la conduite d'entretien avec les familles
- Connaissances des modes d'étayage professionnels (dispositifs de soutien, analyse de pratique, etc.)
3- Autre connaissances
- Techniques de Management d'équipe et de communication
- Outils bureautiques standards (Word, Excel...)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Contact : recrutement@allier.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 30/10/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
