Responsable services techniques - MAIRIE DE CONDE-SUR-L'ESCAUT
Référence : O059261020000442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Condé-sur-l'Escaut
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du périmètre du service(aménagement urbain, maintenance des bâtiments, espaces publics, nature en ville et propreté urbaine, ressources, PPI…).
- Synthétiser les enjeux et proposer des axes d’interventions qui prennent en compte la complexité de l’environnement (les obligations légales, les enjeux de la biodiversité, la sécurité des citoyens et des biens, les moyens alloués, le cadre de la fonction publique…).
- Dans un contexte d’évolution de l’organisation et du temps de travail, piloter et manager le service.
Domaines d’interventions
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques
o Contribuer à la définition des orientations stratégiques
o Conseiller l’Adjoint au Maire délégué aux compétences relevant du service
o Opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations arrêtées et les moyens alloués
o Déployer une stratégie de planification des actions
o Contribuer à l’élaboration du Plan Pluriannuel d’Investissement
- Management et pilotage opérationnel du service
o Animer l’équipe d’encadrants, fixer des objectifs cohérents et contrôler les résultats
o Accompagner à l’autonomie des collaborateurs, dans une logique de délégation et responsabilisation
o Assurer une démarche pédagogique de compréhension par les équipes opérationnelles des orientations arrêtées par les élus ou la Direction Générale
o Superviser les fonctions administratives, notamment de ressources humaines, comptables et instances
- Coordination et supervision des projets partenariaux
o Porter le positionnement communal dans les différentes instances partenariales ou dans le cadre des démarches collaboratives
o Assurer le partenariat constructif avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les entreprises où tout autre acteur externe
o Organiser ou mobiliser les synergies en interne et en externe autour des projets
Responsabilités et résultats attendus
- Assurer un conseil stratégique dans le cadre du périmètre du service.
- Garantir l’efficience opérationnelle du service.
- Assurer le plan de charge afférent aux différentes saisines des élus et de la Direction Générale.
- Assurer une démarche proactive en matière de veille.
- Garantir la sécurisation des actes.
- Contribuer à une ambiance de travail sereine.
- Contribuer à la qualité du service public communal à travers son attitude, son comportement et sa posture.
Profil recherché
Profil requis
- Statut ou type de contrat : fonctionnaire (lauréat, stagiaire ou titulaire) ou contractuel (L.332-8-2° du code général de la fonction publique).
- Diplôme ou qualifications nécessaires : sans objet.
- Expérience souhaitée :
o Management d’un service à dominante technique
o Appétence pour les questions d’urbanisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser exclusivement à l'adresse : recrutement@condesurlescaut.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la logistique