RESPONSABLE SIVU - MAIRIE DE LINSELLES
Référence : O059260625001779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Linselles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Président du SIVU relais enfance, vous serez chargé : d’organiser et piloter l’activité du Relais enfance
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
+ 1 : Président du SIVU relais enfance
Animer un lieu de rencontre et d’activité pour les assistantes maternelles, les assistantes parentales, les enfants et les parents (3 à 4 matinées par semaine),
- Rechercher des intervenants extérieurs adaptés,
- Animer un lieu d’information et d’accompagnement des familles sur les modes d’accueil de notre territoire, favoriser la mise en relation des parents et des professionnels petite enfance,
- Animer un lieu d’orientation et d’accès aux droits pour les parents, les professionnel-le-s ou les candidat-e-s à l’agrément,
- Contribuer à la professionnalisation, la qualification et la valorisation de l’accueil individuel,
- Contribuer à l’observation des conditions d’accueil des jeunes enfants sur le territoire du SIVU,
- Préparer les plannings des ateliers,
- Reporter quotidiennement les activités sur le logiciel et tenir à jour les données statistiques de l’activité du Relais enfance
- Préparer le budget du Relais enfance
- Elaborer le projet de fonctionnement du RPE intercommunal à partir du diagnostic territorial,
- Evaluer les actions mises en place, et préparer le bilan annuel CAF (d’activité et financier),
- Préparer les comités techniques et de pilotage,
- Travailler en transversal avec les structures petite enfance du territoire, le réseau des RPE, les partenaires institutionnels.
Profil recherché
- Niveau du diplôme requis : minimum Bac +2
- Lieu d’affectation : Bondues – Bousbecque – Linselles et Wervicq-Sud
- Service d’affectation : Relais enfance
- Temps de travail : 80 % (28H00)
- Rémunération : statutaire + NBI + régime indemnitaire
- Heures supplémentaires : récupérables de préférence pendant les vacances scolaires.
- Spécificités du poste : véhicule personnel requis pour une intervention sur les 4 communes et déplacement sur la métropole en lien avec le réseau des RPE – flexibilité
Possibilité de réunions de travail ou d’animations en dehors des horaires habituels, samedi compris
COMPETENCES
- Psychomotricien ou Educateur de jeunes enfants, expérimenté dans le domaine de l’accueil de la petite enfance et de l’adulte,
- Bonne connaissance des missions du RPE, et du territoire intercommunal en matière de petite enfance,
- Bonne connaissance du développement de l’enfant, de la pédagogie, des spécificités des accueils individuels et collectifs, du cadre règlementaire relatif à la relation employeur salarié,
- Capacité d’écoute et relationnelles,
- Capacité d’observation et d’adaptation au public accueilli,
- Capacité d’organisation, souplesse, dynamisme et créativité,
- Expérience dans l’animation de groupe, la coopération, le travail en réseau, le partenariat,
- Maitrise des outils informatiques, qualité de la communication écrite et orale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre CV + lettre de motivation :
- par courrier :
Madame le Maire
12 rue de Bousbecque
59126 LINSELLES
- par mail :
recrutement@ville-linselles.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Masseur-kiné. et orthophoniste
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
