RESPONSABLE TECHNIQUE AUTONOMIE - HANDICAP - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE
Référence : O074260807000500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Territoriale du Bassin Annécien recherche pour son Service Autonomie – Unité territoriale du Handicap, un/une responsable technique. Sous l'autorité du Chef de service Autonomie de la Direction Territoriale, il/elle contribue à la mise en œuvre des politiques sociales du Département dans le champ du handicap. Il/elle assure l'encadrement des travailleurs médico-sociaux, apporte son expertise aux équipes et veille à la qualité du service rendu aux usagers, en étant force de proposition dans l'évolution des pratiques.
A ce titre vos missions sont:
Encadrement et accompagnement des équipes médico-sociales
Encadrer les travailleurs médico-sociaux et accompagner les équipes dans leurs missions
Piloter, suivre et évaluer l'activité des équipes
Veiller à une répartition équilibrée de la charge de travail et participer à l'attribution des dossiers
Animer les réunions d'équipe et mettre en place des espaces d'échanges sur les pratiques professionnelles, en lien avec les autres Responsables Techniques des services Autonomie du Département
Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes
Conduire les entretiens professionnels annuels
Identifier et évaluer les besoins en formation des agents
Pilotage et mise en œuvre des projets et dispositifs d'action sociale
Contribuer à la déclinaison opérationnelle des actions inscrites dans le cadre du schéma départemental de l'autonomie
Garantir, en lien avec la Direction Autonomie et la MDPH, la cohérence du circuit de traitement des demandes de Prestation de Compensation du Handicap (PCH)
Veiller au respect des délais de traitement des demandes et être force de proposition pour améliorer l'organisation et les processus
Garantir la qualité des évaluations réalisées et des plans d'aide élaborés, conformément aux procédures définies
Accompagner les travailleurs médico-sociaux dans la gestion des situations complexes et contribuer au repérage des situations de vulnérabilité
Accompagner les professionnels dans le traitement des affaires signalées concernant des personnes vulnérables et valider les rapports et enquêtes transmis au Procureur de la République
Assurer une veille juridique et sociale dans le domaine du handicap
Développer et animer une démarche partenariale, favoriser le travail en réseau et la transversalité autour du parcours de l'usager
Profil recherché
Vous avez une bonne connaissance du champ du handicap, maîtrisez la législation sociale et les dispositifs de protection sociale et juridique. Vous disposez de compétences en management, en conduite de projet et en animation de collectifs de travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre aisance relationnelle, votre sens du service public et votre capacité à travailler en transversalité. Vous faites preuve d'engagement, de sens des responsabilités et savez mobiliser vos qualités d'écoute, de dialogue et de négociation pour accompagner les équipes et contribuer à la recherche de solutions adaptées. Alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 06/09/2026.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Elena MARIAN
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Responsable de service médical*
