Responsable technique et informatique - Agence Culturelle Départementale Dordogne-Périgord
Référence : O024260611001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon conditions statutaires, RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Responsable technique et informatique
Sous l'autorité de la Directrice, il/elle est responsable de l’exploitation technique et informatique des activités de
l’Agence culturelle départementale Dordogne Périgord
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260611001126-responsable-technique-informatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
• Connaissances des règles de l’art en usage dans les professions du spectacle vivant et des arts visuels
• Connaissances des pratiques artistiques amateurs et du milieu associatif,
• Connaissances des équipements et matériels techniques mobiles,
• Maîtrise des techniques du spectacle vivant et des arts visuels (sonorisation, lumière, machiniste, audiovisuel, levage...),
• Maîtrise de l’outil informatique, logiciels de bases, dessin architectural, base de données...
• Formation à la sécurité des lieux de spectacles pour la licence 1
• Maitrise des règles de sécurité ERP et ERT,
• Maitrise de la législation du travail en vigueur,
• Connaissances du fonctionnement de la collectivité territoriale,
• Compétences dans la gestion des relations humaines,
• Capacité d’analyse et décisionnelle
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Envoi des Candidatures avec CV et lettre de motivation par courriel à : m.mooney@culturedordogne.fr ou par courrier à
Madame la Présidente
Agence culturelle départementale Dordogne-Périgord
Espace culturel François Mitterrand – 2, Place Hoche
24000 Périgueux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle