Responsable urbanisme et aménagement - MAIRIE DE ROQUES
Référence : O031260907000399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roques
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Roques aux portes de la métropole toulousaine, appartenant au périmètre du Muretain agglo, a dépassé les 5 000 habitants en 2024 et devrait atteindre les 7000 habitants à l’horizon 2030. Elle offre un cadre de vie agréable et est dotée d’espaces naturels :
- la réserve naturelle Lamartine (50 ha d’eaux dormantes, d’îlots sauvages et de berges boisées)
- le ramier et les bords de la Garonne
… que les élus souhaitent préserver et qui en font sa spécificité. La commune de Roques héberge également une zone commerciale accueillant de grandes enseignes comme IKEA, Leclerc, Leroy Merlin.
Elle est une porte d’entrée du territoire intercommunal.
Pour cela, elle est en pleine mutation et doit organiser et moderniser ses services et revoir sa manière de travailler, pour pouvoir accueillir de nouveaux habitants et répondre aux besoins et demandes des usagers.
Plusieurs « chantiers » et démarches ont déjà été engagés dans ce sens depuis le mandat précédent, avec pour objectif de renforcer l’attractivité de la commune pour ses agents, ses habitants, et les différents acteurs économiques : construction d’un nouveau groupe scolaire, révision du PLU, construction de voies vertes, charte de télétravail, création d’une maison pour tous, maintien et modernisation du tiers lieu culturel le moulin, développement d’une politique éducative et jeunesse, maintien des services de proximité pour les habitants, …
La politique RH de la commune s’est construite en tenant compte des valeurs internes de la collectivité : Le collectif, l’accueil, l’écoute, la convivialité, La loyauté et l’authenticité.
Dans ce contexte, les services sont organisés en pôles.
Le service urbanisme-aménagement composé actuellement de 2 agents (un agent chargé de la pré-instruction et des ERP et le responsable) est intégré au pôle patrimoine et cadre de vie. Cette organisation peut être amenée à évoluer à court terme. Dans le cadre du projet de services de la direction générale.
Le service pilote et suit les procédures de planification urbaine et l’instruction des autorisations d’urbanisme (dans le cadre d’une convention avec le service commun ADS)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260907000399-responsable-urbanisme-amenagement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes issu.e d’une formation de niveau Bac+3 minimum en aménagement et /ou urbanisme
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur et les nouvelles dispositions liées aux opérations d’aménagement.
Vous pratiquez l’instruction des autorisation Droits des sols et leur dématérialisation.
Doté.e du sens du service public, vous disposez de qualités relationnelles et rédactionnelles. Autonomie, rigueur, disponibilité et discrétion sont attendues.
Une expérience sur des fonctions similaires et une assermentation dans le domaine de l’urbanisme seront appréciées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• CV + Lettre de motivation à déposer via emploi territorial
• Entretiens prévus dans la semaine du 12 au 16 octobre 2026
• Poste à temps complet d’une durée hebdomadaire de 36h30 sur 5 jours ou 4,5 jours.
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Contrat groupe santé avec participation employeur de 15€/mois
• Contrat groupe prévoyance avec participation employeur de 10€/mois
• 25 jours de congés annuels + 8 jours de RTT + 2 jours de fractionnement (sous conditions)
• Rémunération :
- Cadre d’emploi des techniciens ou rédacteurs territoriaux
- IFSE mensuel de 520 €/mois
- CIA entre 500 et 1000€/an qui dépend de l’engagement professionnel et de la manière de servir. Cette prime peut aller jusqu’à 1200 € si des objectifs collectifs ont été atteints. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
