CHEF DE PROJET EN CHARGE DU TRANSFERT DE LA MAIRIE DES MARCHES ETS DES SUBVENTIONS - MAIRIE DE RIEUMES
Référence : O031260902000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rieumes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission générale :
- Pilotage du transfert opérationnel
-Continuité juridique et sécurisation des dossiers lors de la réorganisation
Activités principales :
• Volet Marchés publics :
Audit et inventaire : recensement complet des marchés de la mairie liés au projet de transfert.
Ingénierie contractuelle : Rédaction des conventions de transfert, des avenants de substitution de personne morale et des protocoles d’accord.
Transition numérique : Gestion du transfert des dossiers sur le profil acheteur (plateforme de dématérialisation).
• Volet Subventions :
Suivi des dossiers financiers : reprise et analyse des plans de financements (subventions versées et reçues).
Négociation institutionnelle : Interface avec les partenaires et financeurs pour transférer les conventions d’aide sans perdre les « restes à réaliser »
Clôture comptable : Lien avec le service comptabilité pour la bascule des engagements sous la nomenclature M57.
• Volet institutionnel :
Rédaction des notes d’arbitrage pour la direction
Rédaction des rapports de présentation et des projets de délibérations soumis au vote des élus.
Profil recherché
Savoirs : Maitrise experte du code de la commande publique et des règles budgétaires locales
Savoir-faire : expérience en conduite de projet transversal et en négociation avec des partenaires institutionnels.
Savoir-être : Grande rigueur, esprit de synthèse et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer vos candidatures au service rh avec votre derniere situation administrative au 1 place d armes 31370 Rieumes
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
