Responsable Vie Statutaire & Rémunération h/f - COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE
Référence : O045261014000490
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Braye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de la dynamique de notre collectivité, la Direction des Ressources Humaines est un partenaire clé de la Direction Générale et du Maire pour définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et innovante. Nous ne nous contentons pas de gérer l'existant : nous anticipons, évaluons et accompagnons les transformations pour une gestion des ressources humaines moderne et agile. Si vous êtes passionné(e) par les défis statutaires et la stratégie de rémunération, et que vous souhaitez être un pilier de l'évolution de nos pratiques RH, ce poste est fait pour vous !
En tant que Responsable Vie Statutaire et Rémunération, vous serez le garant de la conformité de notre gestion administrative du personnel et de la paie. Plus qu'un expert, vous serez un(e) véritable accompagnateur des agents dans leur déroulé de carrières et des dispositifs de rémunération. Vous coordonnerez, sécuriserez et contrôlerez l'ensemble des procédures, tout en étant le référent incontournable de nos outils SIRH (Incovar, Berger Levrault e-Sedit RH).
Profil recherché
Nous recherchons un collaborateur avec :
• Des savoirs développés : Une maîtrise approfondie du statut de la fonction publique et des textes réglementaires liés à la gestion du temps de travail et des absences. Une connaissance avérée des modules carrière/paie des SIRH et de la politique salariale des collectivités est indispensable.
• Un savoir-faire reconnu : Capacité à transformer une commande institutionnelle en objectifs opérationnels. Expertise dans la conduite de projets et la gestion budgétaire. Aptitude à rédiger des actes administratifs complexes et à piloter des réunions. Une grande aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers est fondamentale.
• Un savoir-être en cohérence avec les besoins de la Ville : Autonomie, rigueur et sens de la méthode sont vos atouts majeurs. Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute, d'adaptabilité et de gestion du stress. Votre sens du service public, votre efficacité et votre implication sont reconnus, et vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire
Votre environnement de travail :
Vous intégrerez une direction des ressources humaines dynamique et un service composé de 3 collaborateurs que vous encadrerez. Vous reporterez directement au Directeur des Ressources Humaines.
Conditions :
• Catégorie A, Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux (grade d'entrée : attaché territorial ; grade de sortie : attaché principal).
Poste à temps complet
Travail sur écran et position assise prolongée. Des réunions peuvent avoir lieu hors temps de travail habituel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 14 novembre 2026 via l’adresse mail suivante : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
