RGHF - Gestionnaire Ressources Humaines

Référence : MINT_BA059GNC-122684

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Région de gendarmerie des Hauts-de-France
  • Localisation : VILLENEUVE D'ASCQ
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2



Vos activités principales :

- Mise à jour des dossiers administratifs individuels des personnels militaires
- Assurer le suivi des cartes administratives de conjoint
- assurer le suivi des GAV rayés des contrôles
- Vérification des données AGORH@ pour les GAV sortant d’école, élèves gendarmes (vérification contrôle pension et la dématérialisation est effectuée)
- Destruction carte pro (PV de destruction)
- Contrôle interne sous-officiers et officiers suite à mutation, contrôle interne
- Dématérialisation
- Gestion de certains envois de dossiers à PAU
- Gestion des passeports avec la préfecture


Votre environnement professionnel :

Activités du service
- Gestion administrative des dossiers des personnels militaires de la région ;
-  Gestion des cartes de retraités – Suivi de la destruction des cartes professionnelles ;
- Suivi de la gestion automatisée du personnel ;
- Recrutement dans le corps des sous-officiers de carrière ;
- Édition des décisions administratives statutaires ; 
- Constitution des dossiers de retraite ;
- Établissement des attestations France Travail et information sur les droits au chômage ;
- Gestion des droits à la nouvelle bonification indiciaire des militaires ;
- Gestion des droits à l’indemnité de fonction, de responsabilité des militaires, d’officier de la police judiciaire - Contrôle interne – dématérialisation.

Composition et effectifs du service
Un chef de section administratif catégorie A – deux militaires du corps de soutien technique et administratif – sept agents administratifs de catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Cheffe de section – Chef du bureau de la gestion du personnel militaire

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis


Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise/requis


Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau pratique/à acquérir
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis


Vos perspectives :
Evolution statutaire au sein de la fonction publique


Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.


Éléments de candidature

Personnes à contacter

sgapa.bgpm.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :

    Région de gendarmerie Hauts-de-France
    DAO / BGPM / SGAPA
    201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ



    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
    ERGRH011
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

    Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
    Temps de travail sur emploi-type 2 :



    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
    Gestionnaire ressources humaines
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
    GRH007A
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

    Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
    Temps de travail sur emploi-type 2 :

  • Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

    Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

    Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

    Restaurant administratif sur place.


    Qui contacter ?

    Coordonnées du service:
    Cheffe de section Tél : 03.20.43.53.40 - mail : sgapa.bgpm.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

    Coordonnées du gestionnaire ressources humaines:
    Bureau du personnel civil - Tél. : 03 20 43 57 33 - mail : bpc. dao.rghf@gendarmerie.interieur.gouv.fr


    A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

  • Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :


    2° de l’article L332-2

  • Vacant à partir du 30/11/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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