RÉGISSEUR .E TECHNIQUE GENERAL.E - Mairie de Noyal sur Vilaine
Référence : O035260904000367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyal-sur-Vilaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Noyal-sur-Vilaine (10 km de Rennes) est une commune dynamique de 6 398 habitants intégrée au territoire du
Pays de Châteaugiron, avec une forte identité culturelle.
La Ville de Noyal-sur-Vilaine a développé depuis de nombreuses années une politique culturelle de qualité en faveur du
plus grand nombre et favorisant la cohésion sociale. Pour cette activité, L’intervalle est subventionné par La Communauté
de Communes du Pays de Châteaugiron, Le Département d'Ille-et-Vilaine (en tant que Pôle culturel structurant), La Région
Bretagne et La DRAC Bretagne (en tant que « Scène de territoire »). Le projet artistique pluridisciplinaire porte une
attention particulière à la danse.
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°035250630000180 - RÉGISSEUR .E TECHNIQUE GENERAL.E (F/H)
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L’intervalle de Noyal-sur-Vilaine est un établissement culturel en régie municipale qui se compose d’une salle de
spectacles, d’une médiathèque et accueille l’école de musique intercommunale (association AMHV). Le projet de
L’intervalle répond à des missions de service public. L’équipe du service culture (spectacle et médiathèque) se compose
de 8 permanents et d’une équipe bénévole.
Au sein du Pôle Culture et sous l'autorité de la Directrice de pôle, en tant que régisseur.e technique général.e, vous
préparez, organisez et coordonnez l'exploitation technique des spectacles, des évènements et des manifestations de
L’intervalle. Vous participez à leur réalisation et mettez en oeuvre tous les moyens humains et matériels nécessaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260904000367-rEgisseur-e-technique-general-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et expériences souhaitées (savoirs) :
- expérience significative dans une fonction similaire exigée.
- autonomie dans la conduite des activités techniques de lieu culturel.
- connaissances approfondies des matériels et des techniques du spectacle (son, lumière, vidéo) et de la sécurité.
- maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de sécurité des ERP et des conditions de travail.
- habilitations et formations : SSIAP 1 ou 2, CACES nacelle, travaux en hauteur, habilitation électrique
- maîtrise des consoles / son : Midas M32 / lumière : Eos Programming Wing
- maîtrise des outils informatiques classiques : outlook, pack office, office 365
Compétences et qualités requises (savoir-être) :
- fortes qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
- sens de l'organisation et des responsabilités.
- savoir rendre compte
- sens du service public
- grande disponibilité (horaires irréguliers et travail le soir et le week-end).
- titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Madame le Maire
Mairie de Noyal-sur-Vilaine
18, place de la Mairie
CS 10013
35538 NOYAL SUR VILAINE
Contact
Service Ressources Humaines
Tél : 02.99.04.13.17 / Mail : gestionnaire-rh@noyalsurvilaine.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle