RÉGISSEUR.SE PLATEAU / SCÈNE H/F - OPERA NATIONAL DE NANCY-LORRAINE
Référence : O054260615001906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Opéra national de Nancy-Lorraine fait partie des sept opéras nationaux français. Doté d’un budget de plus de 15 millions d’euros, il accueille chaque saison 70.000 spectateurs, 20.000 scolaires et assure 100 levers de rideaux dans ses murs et hors-les-murs. II est composé d’une équipe de 175 permanents administratifs, techniques, musiciens et artistes lyriques du chœur.
Depuis 2019, l’Opéra national de Nancy-Lorraine, dirigé par Matthieu DUSSOUILLEZ, met en œuvre un projet européen et citoyen structuré par des lignes artistiques et sociales fortes, intitulé Opéra citoyen : accompagner les nouvelles générations d’artistes, développer une programmation lyrique et symphonique singulière en résonance à l’architecture de Nancy, défendre la création et la relecture des ouvrages emblématiques, et construire un Opéra citoyen ancré sur le territoire et tourné vers l’avenir. Enfin, il est engagé dans une démarche écoresponsable, tout en favorisant une politique sociale axée sur l’égalité de genre et la qualité de vie au travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260615001906-rEgisseur-se-plateau-scEne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation :
o DMA régie de spectacle,
o DTMS machiniste-constructeur ou régisseur plateau, ou formation spécialisée dans le domaine de la machinerie scénique
o Diplôme en régie technique, gestion de production culturelle (DNA, DNSPC, licence pro métiers du spectacle) ou expérience similaire dans un théâtre.
• Expérience :
o Minimum 3 ans en régie plateau/scène dans un théâtre, opéra ou structure du spectacle vivant.
o Expérience en coordination d’équipes techniques et gestion de projets artistiques.
o Connaissance du milieu du spectacle vivant.
Savoir-faire techniques
• Maîtrise des outils de CAO/DAO (AutoCAD)
• Connaissances en machinerie scénique
• Bases en sonorisation et éclairage
• Compétences avérées en « accroche et levage » et en « conduite moteur et pont »
• Gestion de logiciels de planification (Dièse ou autre outil similaire).
Connaissances spécifiques
• Connaissance de la réglementation concernant la sécurité sur scène
• Pratiques des arts de la scène (danse, opéra, théâtre)
• Lecture de la musique
• Pratique de l’anglais
Savoir-être
• Sens de l’organisation, de l’anticipation et des responsabilités
• Rigueur : Gestion de plannings complexes et de contraintes multiples.
• Réactivité : Adaptation aux imprévus (changements de dernière minute, problèmes techniques).
• Esprit d’équipe : Travail en collaboration avec des profils variés (artistes, techniciens, administratifs).
• Pédagogie et diplomatie : Capacité à expliquer des contraintes techniques à des non-spécialistes.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DU POSTE
- Prise de poste : Septembre 2026
- Type d’emploi : Emploi permanent – Titulaire ou non titulaire de la Fonction Publique Territoriale
- Cadre d’emploi : Adjoint technique principal de 2ème classe ou Agent de maîtrise
(Filière technique – Catégorie C)
- Rémunération : Grilles de la FPT + RIFSEEP selon expérience
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Selon le règlement de la direction technique :
• Disposition dérogatoire au temps de travail des agents annualisés : 1 575 heures sur la période de référence du
1er janvier au 31 décembre.
• Les heures de travail peuvent être effectuées les jours de semaine, les week-ends, les jours fériés ou la nuit, suivant l’activité de l’Opéra national de Nancy-Lorraine.
• Déplacements ponctuels en tournée, et sur tous les lieux de production de l’Opéra.
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 16 août 2026 par mail uniquement à l’adresse suivante : recrutement.opera@opera-nancy.fr
Le jury de recrutement se tiendra début septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
