Chargé.e de mission action et ingénierie artistiques et culturelles - Offre 3217
Référence : O054260722000462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Le la chargé.e de mission contribue à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets du service. Il.elle assure le pilotage, le développement et l'évaluation de la mission Musique Vivante en Institution qui s'adresse aux publics en situation de fragilité (EHPAD/Pouponnière départementale/Maison d'accueil spécialisé, centre maternel). Il.elle développe, accompagne et coordonne des projets culturels structurants sur le territoire, en lien avec les acteurs locaux, les partenaires institutionnels et les services du département
Développement et pilotage de projets culturels
· Assurer le pilotage opérationnel de projets de médiation artistique et culturelle avec différents acteurs artistiques et établissements partenaires. : programmation musicale, planification, coordination, suivi budgétaire, recherche de partenariats, évaluation concertée des projets
· Rédiger les cahiers des charges, conventions et notes stratégiques
· Effectuer le bilan des actions et leurs impacts auprès des bénéficiaires et des porteurs de projets
· Superviser la gestion administrative et financière des projets
· Contribuer à l'élaboration du budget des missions et à son suivi
Structuration et maillage artistiques et culturels du territoire départemental
· Accompagner et évaluer la coopération entre acteurs culturels et collectivités dans le respect des droits culturels
· Contribuer à l'animation et à l'accompagnement du réseau artistique et culturel départemental
· Travailler en transversalité avec les directions et acteurs concernés (DRAC, Région, Education nationale, etc.)
· Organiser et animer des réunions, groupes de travail, comités techniques
Conseil et expertise dans le domaine artistique et culturel
· Produire en concertation et notamment à l'appui des outils de l'intelligence collective, des analyses, diagnostics territoriaux et propositions d'orientation
· Participer à l'analyse des initiatives des acteurs.trices artistiques et culturel.elles
· Apporter une aide à la décision : notes, argumentaires, présentations
· Assurer une veille sur les politiques culturelles
· Assurer la conformité réglementaire des actions (commande publique, subventions, RGPD, régime de l'intermittence, droits d'auteur) et la veille nécessaire
Spécificités
· Territorialisation de la politique départementale sur les 6 territoires d'action du département
· Relations de proximité avec les établissements médico-sociaux et la direction de l'autonomie
· Déplacements sur le département (Permis B)
· Travail ponctuel en soirée ou week-ends.
Profil recherché
Compétences techniques :
· Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Connaître les réseaux de production, diffusion et de médiation de la création artistique, notamment dans le champ de la musique et du spectacle vivant
· Avoir une expérience significative de projets de médiation artistique et culturelle en direction des établissements médico-sociaux dans le respect des droits culturels
· Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d'activité
· Maitriser les techniques de l'intelligence collective et connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
Compétences relationnelles :
· Conduire des réunions, animer des groupes de travail
· Organiser la concertation
· Être en mesure de travailler en équipe
· Savoir communiquer avec des publics très fragiles
· Faire preuve de pédagogie
· Communiquer pour expliquer le sens de l'action
· Savoir se rendre disponible
· Respecter le secret professionnel
Compétences stratégiques :
· Être force de proposition et d'innovation
· Savoir négocier
· Être capable de synthèse
· Être capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
· Analyser les évolutions dans son domaine d'intervention
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
