Secrétaire Général de la DSDEN du Nord (H/F)
Référence : MENJ-09-2026-45792
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lille
- Localisation : 144 rue de Bavay 59033 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de l’IA-DASEN, le secrétaire général ou la secrétaire générale est chargé(e) d'assurer le pilotage administratif, juridique et financier des services de la DSDEN du Nord. Il ou elle contribue à la mise en œuvre de la politique nationale en matière d'éducation et à sa déclinaison académique arrêtée par la Rectrice.
Il ou elle coordonne et gère l'organisation des services et la communication interne. Il ou elle veille aux objectifs de modernisation et d'efficience de l'action administrative, tout en garantissant les principes de cohérence, d'équité et de meilleur service rendu à l'usager et à l'élève. Il ou elle assure la responsabilité de la gestion des RH, de la gestion optimisée des budgets départementaux ainsi que de la gestion des locaux affectés à la DSDEN.
Il ou elle porte une attention toute particulière à la modernisation de la gestion administrative et financière des 14 761 personnels enseignants du premier degré, entièrement déléguée au directeur académique, ainsi qu’à la GPEC pour ces mêmes personnels en lien avec les services du rectorat.
Il ou elle anime et coordonne les travaux du comité social d’administration spécial départemental du Nord réuni en formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (CSA SD59 F3SCT), dont il ou elle assure la présidence par délégation du directeur académique. Il ou elle préside également la Commission Départementale de l’Action Sociale.
Il ou elle peut assister ou représenter l’IA-DASEN dans les instances préfectorales et dans les réunions institutionnelles départementales ou académiques.
Il ou elle relaie et pilote les évolutions de l’action publique, particulièrement dans le domaine de la gestion des RH de proximité et des budgets délégués. Il ou elle peut se voir confier des missions académiques par le secrétaire général de l’académie. Il ou elle contribue à la mise en œuvre de la feuille de route RH académique, au plan QVCT, ainsi qu’au plan égalité femmes/hommes.
Il ou elle est amené(e) à être l'interlocuteur(trice) des chefs d'établissement, des IEN et des conseillers pédagogiques départementaux, des représentants des services de l'État ou des collectivités locales, ainsi que des usagers du service public, y compris dans des situations sensibles. Il ou elle veille particulièrement à la qualité des relations avec le conseil départemental, à l’extension de la démarche qualité et au déploiement de service public plus. Il ou elle veille à la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives des différentes catégories de personnel. Il ou elle organise la communication interne et contribue à la mise en œuvre de la communication externe. Il ou elle est également un interlocuteur direct des services académiques et participe aux réunions animées par le SGA ou ses adjoints ; il ou elle contribue ainsi à la mise en œuvre territorialis
Profil recherché
L’emploi de secrétaire général de DSDEN est un poste d’encadrement supérieur qui requiert un engagement sans faille, une loyauté exemplaire, un sens du service public ainsi qu’une excellente connaissance du système éducatif, de ses évolutions et de son fonctionnement en service déconcentré.
Le secrétaire général ou la secrétaire générale doit disposer de solides aptitudes à l'encadrement et à l'animation de cadres de haut niveau. Il ou elle devra faire preuve d’une réactivité certaine mais également d'une réelle capacité à organiser le travail et à participer activement aux travaux de l'équipe de direction dont il ou elle fait partie. Ce poste exige des capacités à accompagner le changement et à favoriser l’innovation.
Il ou elle doit être capable d’analyser des situations complexes, de les synthétiser et de faire des propositions d’actions.
Il ou elle doit contribuer à l’élaboration de la stratégie départementale, être en capacité de l’expliciter, en définir les implications et les déclinaisons.
Il ou elle doit en outre pouvoir animer des réunions, mener des négociations et représenter l’Institution.
Il ou elle doit maîtriser la communication écrite et orale ainsi que tous les outils de la communication institutionnelle.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Lille forme une communauté de professionnels engagés dans l’égalité des chances et la réussite de tous les élèves.
Le département du Nord (2 616 909 habitants) est un territoire contrasté en termes de densité de population, de développement économique et de revenu par habitants.
Le réseau dense, accueille environ 485 000 élèves dont 27% dans l’enseignement privé :
- Dans le 1er degré : 252 000 élèves sur 52 circonscriptions, dans 1 531 écoles publiques dont 2 écoles régionales du 1er degré et 240 écoles privées,
- Dans le 2nd degré : 248 000 élèves dans le public et le privé (232 512 hors post bac) au sein de 447 établissements : 279 collèges (200 publics et 79 privés), 102 lycées généraux et technologiques ou polyvalents (57 publics et 45 privés), 51 lycées professionnels (42 publics et 9 privés).
La situation sociale sensible s’incarne dans les 31 réseaux REP+, les 16 cités éducatives, les 46 REP et les 11 Territoires Educatifs Ruraux. Si la mobilité sociale ascendante est faible, les performances scolaires sont en augmentation progressive.
L’Éducation nationale participe à la politique d’engagement territorial associant les élus et les autres services de l’État dans le cadre de trois pactes : pacte Sambre-Avesnois-Thiérache, Engagement pour le Renouveau du Bassin Minier et pacte éducatif pour le dunkerquois.
Descriptif du service
Le département du Nord assure pour l’académie la mutualisation du service académique des bourses nationales. Il assure par ailleurs la gestion administrative et financière des 9 351 personnels enseignants du premier degré du département du Pas de Calais. L'équipe de direction des services départementaux élargie compte, sous l'autorité du DASEN, quatre DAASEN, un secrétaire général, une secrétaire générale adjointe, un ADASEN, un chef de service départemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports, un directeur de cabinet. Cette équipe est renforcée par les compétences de 4 conseillères techniques (médecin, infirmière, assistante sociale, santé mentale), de 3 IEN-IO, de six IEN-Ecole Inclusive dont une conseillère technique responsable du SDEI (Service Départemental de l’École Inclusive), d’une IEN "maternelle et savoirs fondamentaux", de deux IEN IEF et d’un IEN privé hors contrat. Cette équipe de direction s’appuie sur les 230 agents administratifs des services départementaux de l’Éducation nationale du Nord. La Direction Académique du Nord compte 512 agents administratifs et sociaux (39 A – 132 B – 117 C – 154 AS – 38 médecins – 8 CT – 24 JES), dont les personnels des circonscriptions et des centres médico-scolaires.
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale et est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 28 828 € et 62 736 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 23 000 € et 48 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles R.342-1 à R.342-8 du code général de la fonction publique, aux articles 11 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr).
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Cadre dirigeant d'un service territorial
