secretaire général de mairie - MAIRIE DE SAINT LAURENT SOUS COIRON
Référence : O007260901001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-sous-Coiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération indiciaire selon le grade € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint Laurent sous Coiron, commune de 106 habitants, recherche un(e) secrétaire général(e) de mairie à temps non complet (17h30 heures par semaine), pour assurer la gestion administrative et le bon fonctionnement quotidien de la collectivité.
À taille humaine, notre commune offre un environnement de travail convivial, où la proximité avec les élus et les habitants est au cœur des missions.
Sous l’autorité du maire et en lien avec les élus municipaux, vous serez chargé(e) notamment de :
• Assurer l’accueil et le renseignement des habitants, en mairie, par téléphone et par courriel ;
• Assurer les tâches administratives courantes de la commune ;
• Préparer et suivre les réunions du conseil municipal : convocations, délibérations, procès-verbaux et actes administratifs ;
• Assurer le suivi de l’état civil et des formalités administratives ;
• Préparer et suivre le budget communal, les mandats et titres, en lien avec le service de gestion comptable ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers de la commune et des relations avec les différents partenaires institutionnels ;
• Gérer le courrier, les dossiers, les archives et les documents administratifs ;
• Assurer le suivi des élections et des listes électorales ;
• Participer au suivi des travaux, de l’entretien des bâtiments et des équipements communaux ;
• Plus généralement, contribuer au bon fonctionnement de la collectivité et accompagner les élus dans la mise en œuvre des décisions municipales.
Dans une petite commune, le poste implique polyvalence, autonomie et capacité à passer d’un dossier à l’autre, avec une grande diversité de missions.
Profil recherché
Nous recherchons une personne :
• Organisée, rigoureuse et autonome ;
• Discrète et respectueuse de la confidentialité ;
• Ayant le sens du service public et de l’accueil ;
• À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels bureautiques ;
• Possédant de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Capable de travailler en autonomie tout en sachant solliciter les élus ou les partenaires lorsque nécessaire.
Une expérience en collectivité territoriale ou dans un poste administratif serait appréciée. Une connaissance de l’environnement des communes et du fonctionnement des collectivités territoriales constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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par courrier - par courriel - dépôt de CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Secrétaire de mairie
